Przykladowo konczysz finanse w PL na dobrej uczelni i okazuje sie ze nie umiesz programowac ani w matlab, ani w R. Nie znasz ani STATA ani EVIEW. Na zachodnich standardem jest nauka powyzszych, natomiast my sie zatrzymalismy na ksiazkowej i przeterminowanej wiedzy oraz Excelu.

czy "money.pl" jest tak pomyślane aby nie można było oceniać wypowiedzi ?

Absolwenci wybierają kierunki na które nie ma zapotrzebowania!!! To sformułowanie jest najgłupsze w historii. Sugeruje ono, że wybierając karierę powinno się zapomnieć o własnych marzeniach, aspiracjach, ba nawet talencie- trzeba tylko wyjść na przeciw oczekiwaniom pracodawcy. Niedostatek umiejętności miękkich to kolejna bujda na resorach- ludzie mają swoje charaktery i nie są kulką plasteliny która będzie dokładnie taka jak potrzebujecie! Mało tego, od nowego pracownika często wymaga się by na starcie był kompletny imógł z marszu być na tym samym poziomie wszelkich kompetencji co doświadczeni koledzy po fachu. Na koniec, gdy już wybitne jednostki przebija się przez mur oczekiwań po co najmniej 5 stopniowej rekrutacji, wykazując przy tym że są zakochani w przyszłym pracodawcy i urodzili się tylko po to by właśnie u niego pracować, dostają propozycję umowy na kwotę kilkuset euro. A "pogrążona w kryzysie" reszta świata rechocze do rozpuku zarabiając wielokrotność tej kwoty, mniejszym nakładem sił, niedouczona i pracująca w natywnym środowisku językowym.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Rzecz w tym, że żadne umiejętności nie są potrzebne na rynku pracy poza doświadczeniem, ale to właśnie nabywa się podczas pracy. Ten artykuł, to jest takie lanie wody.

Pracodawca odpoczywa w dalekich i drogich kurortach.
Mieszka w okazałym domu, prowadzi życie na wysokim poziomie.
Pracownik odpoczywa w najtańszych ośrodkach albo wcale nie wyjeżdża, jak chce mieszkać w domu a nie bloku-
zaciąga kredyt(pętlę na szyję), na życie ledwo starczy lub do połowy miesiąca.
Bardzo często dysproporcje pracodawca-pracownik są ogromne. Ok. Pracodawca jest właścicielem, ale te dobra luksusowe ma, wykorzystując pracowników, ograbiając ich z godności.
Pracodawca chciałby mieć gotowego robota: młodego, doświadczonego, dyspozycyjnego i nie ponosząc żadnego wysiłku w przyuczeniu płacić, najnijższą krajową.

To fakt że sporo młodych osób źle wybiera szkołę , są młodzi nie maja doświadczenia życiowego i mądrości, nie winię ich. Druga sprawa to fakt, że w Polcse praktycznie nie ma naszego przemysłu. Wszystko to jakieś montownie i hipermarkety zachodnie z "ambitną" pracą na wózkach widłowych za 1600 brutto. W Niemczech zasiłek jest wyższy sporo niż u nas pensje.Nie ma się co dziwić że młodzi chcą wyjeżdżać.

Taki ciemnogród mamy dzięki reformą Rudej Małpy.A te cioty pracodawcy to najlepiej by chcieli żeby być elastycznym i z********** za miche ryżu.Aktualnie dzięki s********** z PO mamy taki wyzysk i traktowanie jak w Oświęcimiu.Wszyscy menagerowie w firmach zachowują się jak kapo w obozie

Oto tylko fakty z rekrutacji i nie komentuję::
Oto pięciu mgr inż. budownictwa i trzy taczki 1. beton 2. zaprawa murarska . 3. Zaprawa tynkarska. To przecież alfabet,abecadło każdego budowlańca.
ŻADEN nie rozróżnił !!!! Zatrudniono "starego" technika i pracuje do dziś.

bo takie mamy uczelnie..poziom profesorów i programu nauczania poprostu zwala z nóg