Pokaż mi firmę, gdzie potrzebna jest kreatywność. Poza sprzedażą można dostać pracę co najwyżej na poziomie małpy, gdzie matura to już są wysokie kwalifikacje w porównaniu do zakresu obowiązków.

CZekaj czekaj. To co pracodawca-wlasciciel ma odpoczywac w lesie , a pracownik na HAwajach ? Kto komu daje prace ? No i zacznijmy, pracownik , albo wtyraza zgode na takie warunki, albo nie. NIkt nikogo nie zmusza. Piszesz glupoty . Wrecz szatanskie wersety. Kto komu daje prace ? Ty tez jak uwarzasz, ze w sklepie jest za drogi chleb mozesz sie oburzyc i isc gdzie indziej. Albo wiesz niech pracownicy zaloza fabryki i zatrudniaja wlascicieli. okej ?

nie jest to kwesta rozkapryszenia...praktycznie to wygląda tak: potrzebujesz wiedzy/umiejętności z dziedziny a i b wcale nie eksperckiej, po prostu bazy. Przychodzi kandydat i w CV ma a,b,c,d,e,f,g,h,i,j,k,l,.... Patrzysz na to i wiesz że nie da się takiej wiedzy zgromadzić bo rozrzut jest ogromny. Okazuje się że a to było kiedyś na wykładzie, b interesował się kolega z pokoju w akademiku i przez ramie widziałem,...Pada pytania to w czym czuje się kandydat mocny - najczęściej szybkość uczenia i umiejętności analityczne - ok - coś jest. Sprawdzasz, z umiejętności analitycznych zostają po 5 minutach tylko opowieści w szybkie uczenie też przestajesz wierzyć...

No i teraz powiedz mądralo czy to kaprys pracodawcy by ktoś po 17 latach nauki wykazał się czymkolwiek? Czy po 17 latach nauki, pracodawca ma finansować kolejny rok/dwa nauki? Błąd uczelni i nastawienia studentów, większości się wydaje że studia mają kogoś czegoś nauczyć - mit - one mają wskazać jak dojść w określone miejsce, a czy student się zainteresuje...