Nie, odmówić nie powinieneś, bo odwołanie z urlopu to rodzaj polecenia służbowego. odmowa mogłaby być powodem środków dyscyplinujących z jego strony czy nawet dyscyplinarki.
Ale- KP jasno mówi, kiedy pracodawca takiego odwołania może dokonać- art.167 KP- musi być to sytuacja nieprzewidziana- np. awaria, a obecność pracownika niezbędna- tzn. brak możliwości zastąpienia go kimś, kto akurat na urlopie nie jest, tyle że trzeba by mu zapłacić nadgodziny.
Co do zasady winien pokryć on koszty skrócenia urlopu- czyli np. dojazdu z drugiego końca kraju itp.