Jeśli wystawiacie rachunek to jesteście zleceniobiorcami lub wykonawcami dzieła, a on nie jest pracodawcą tylko zleceniodawcą lub dzieło zlecającym.
NIE jest więc to kwestia prawa pracy- spóźnienie z wypłatą wynagrodzenia, jego konsekwencje powinny być ujęte w podpisanej umowie- jeśli nie- to reguluje to po prostu kodeks cywilny.
W grę wchodzą więc odsetki ustawowe za każdy dzień opóźnienia. W majestacie prawa można wysłać np. wezwanie przedsądowe z żądaniem ich zapłaty, a w razie odmowy złożyć pozew do sądu rejonowego.

Oczywiście na 80% zaskutkuje to niepodpisaniem kolejnych umów.