Obniżenie wymiaru etatu jeśli połączone z obniżeniem wynagrodzenia stanowi na tyle niekorzystną zmianę dla pracownika, że w świetle większości orzecznictwa z ostatnich lat odmowa przyjęcia warunków z wypowiedzenia zmieniającego przez pracownika nie zmienia okoliczności, że wyłączna przyczyna rozwiązania stosunku pracy leży po stronie pracodawcy, a więc nie pozbawia to prawa do ewentualnego świadczenia przedemerytalnego.

Ważne by był w św. pracy prawidłowy zapis trybu/okoliczności rozwiązania stosunku pracy.

No i by w ogóle w dniu rejestracji w PUP spełniała Pani warunek uzyskania zasiłku dla bezrobotnych- czyli "365/18"