Nie są równoznaczne, bo świadczenie urlopowe jest obligatoryjne i jako jedyne zdefiniowane (art.4) w
Ustawie o Zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z dnia 4 marca 1994 r.

Wszystkie inne dofinansowania/formy pomocy zależą ( zarówno ich istnienie, warunki nabycia, wysokość ) od wpisania ich w regulamin zakładowy.