Forum Forum prawnePracy

swiadczenie rehabilitacyjne a zwolnienie z pracy

swiadczenie rehabilitacyjne a zwolnienie z pracy

jola21 / 2010-06-29 19:44
Brat jest chory na raka jelita grubego, jest w czasie chemii, pracuje w prywatnej firmie od kilku lat. Na komisji lekarskiej otrzymal 8 miesiecy swadczenie rehabilitacyjne. Kierownik zakladu wprawdzie nie moze go zwolnic w czasie trwania swiadczenia rehabilitacyjnego, ale powiedzial ze zwolni go od razu po uplywie tego czasu, gdyz musi juz teraz przyjac na miejsce brata kogos do pracy.
Czy tak moze byc?
Dlaczego doklada sie choremu dodatkowy problem zawodowy? Przeciez po uplywie swiadczenia rahabilitycyjnego zostaje sie bezroboznym. Wniskuje z tego, ze swiadczenie rehabilitacyjne nie chroni pracownika. Czy tak?

Dziekuje za odpowiedz.
Wyświetlaj:
szklarek / 2010-06-29 20:56
Kierownik na podstawie art.53 par.1.ust 1 pkt.b może zwolnić brata nawet wcześniej tj. już po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Tekst:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy

Natomiast pod jego koniec może być ono przedłużone o kolejne 4 miesiące ( maksimum bowiem to 12 miesięcy ś.r.)
Może zamiast bezrobocia jednak będzie przyznana renta okresowa.
jola21 / 2010-06-29 21:07
No tak, ale czy po skonczeniu swiadczenia rahbilitacyjnego, czy po uplywie renty okresowej, (zakladajac ze brat zwyciezy z rakiem) czeka brata tak i tak bezrobocie. Czy to w sytucji takiej choroby nie jest dodatkowym utrudnieniem zycia?
wiwan / 2010-06-30 10:54
Trudno z tym dyskutować, bo to odczucie subiektywne. Trudno pracodawcę obciążać za takie wypadki losowe. Szczególną ochronę w pracy maja np. kobiety w ciąży i po urodzeniu dziecka.
Czy pracodawca ma przyjąć kogoś na zastępstwo i "trzymać" miejsce pracy brata w sumie bez realnej wiedzy na jak długo i czy w ogóle ( miejmy nadzieję, że tak ) będzie mógł on wrócić na dotychczasowe stanowisko.
Takie jest prawo. Pracy i ubezpieczeń. To obowiązkowe ubezpieczenia społeczne są zabezpieczeniem na takie sytuacje. Z nich właśnie wypłacane są zasiłki chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne, w końcu renta. I tak pracodawca z własnych pieniędzy pokrywa 3/4 ubezpieczenia rentowego, całe wypadkowe i 1/2 emerytalnego pracownika.
Miejmy nadzieje, że wszystko będzie w porządku tj. brat odzyska zdrowie i znajdzie lepszą pracę. Pozdrawiam.

Najnowsze wpisy