Termin jest określony jako niezwłoczny- czyli praktycznie w dniu rozwiązania.

Dopuszcza się opóźnienie 7 dni, gdy termin powyższy jest niemożliwy z powodu np. nieobecności pracownika w dniu rozwiązania umowy i później- np. z powodu hospitalizacji, wyjazdu poza miejsce zamieszkania.
Można wtedy dostarczyć pocztą, posłańcem z zakładu lub wydać osobie przez pracownika upoważnionej.
Niewydanie w tym terminie jest naruszeniem obowiązków pracodawcy zagrożonym grzywną z art. 282 KP.

Można też dochodzić odszkodowania- przecież brak świadectwa uniemożliwia prawo do zasiłku z PUP czy kolejne zatrudnienie.
Podstawa- art.97 KP