Jest to 7 dni, jeśli pracownik lub osoba przezeń upoważniona nie może/nie chce go odebrać osobiście.

Adres wysyłki taki, jaki pracownik w kadrach ma zgłoszony do korespondencji. Nie musi to być adres zameldowania. Tu może być powód, że świadectwa nie ma, bo zostało wysłane pod nieaktualny adres. Wróciło w takiej sytuacji do pracodawcy i jest zarchiwizowane w aktach pracowniczych.


Więcej:

http://www.money.pl/forum/swiadectwo-pracy---jaki-czas-na-dostarczenie-t3243898.html