Pracownik w okresie od 1.01.2010 do 31.12.2011 podpisał z firmą 3 umowy na czas określony. Dnia 1.01.2012 podpisał umowę na czas nieokreślony. Został zwolniony w 2014 roku. Czy można mu wystawić 1 świadectwo pracy za okres 1.01.2010-31.07.2014 czy powinien mieć wystawione 2 świadectwa pracy (za umowy terminowe i za umowę bezterminową osobno)?
Dziwne bo zawsze myślałem że to ta trzecia jest zawierana na czas nieokreślony, ale mogę się mylić bo świat się zmienia
A po co aż świata się czepiać. W tzw. międzyczasie mieliśmy przecież zawieszenie stosowania art. 25'1 KP ze względu na ustawę tzw. antykryzysową i zamianę limitu liczby umów na czas określony na łączny limit ich trwania (24mc).
W świetle art. 97, par. 1'2 KP może to być obecnie jedno łączne świadectwo pracy, bo umowa bezterminowa została nawiązana w ostatnim dniu 24 miesięcznego limitu.
Tyle, że nowelizacja ta weszła w życie 21 marca 2011, dziwne więc że przed tą datą żadnego św. pracy nie wydano, bo przecież na 90% chociaż pierwsza z umów terminowych przed tą datą się skończyła....