Witam,w firmie pracowałam od 18.06.2012 nieprzerwalnie do 31.12.2015 rozwiązałam umowę za porozumieniem stron ponieważ znalazłam inną pracę, pierwsza umowa była podpisana na czas określony od 18.06.2012 do 31.01.2013, druga natomiast na czas nieokreślony od 01.02.2013, gdy składałam wypowiedzenie powołałam się umowę z dn. 18.06.2012 zostałam poproszona o korektę i napisałam nowe wypowiedzenie z datą umowy od 01.02.2013, dziś dostałam świadectwo pracy z okresem od 01.02.2013 do 31.12.2015, a nie od 18.06.2012 do 31.12.2015.Jestem 7 miesięcy w plecy posiadam umowę o pracę na ten czas ale nie mam świadecta pracy co w takiej sytuacji czy mam jak naszybciej zgłosić się do byłego pracodawcy i poprosić o korektę? czy o wystawienie drugiego świadectwa pracy od dn. 18.06.2012 do 31.01.2013> Proszę o pomoc sprawa bardzo pilna
dziekuję za odpowiedź tak właśnie myślałam że złożę wniosek o wydanie drugiego świadectwa pracy na umowę zawartą na czas określony ponieważ nie dostałam żadnego świadectwa pracy, a trochę szkoda żebym nie miała żadnego dokumentu potwierdzającego mojego zatrudnienia na czas 7 miesięcy
To nie tylko szkoda, ale przepraszam za obcesowość- głupota by była.
Z ciekawości warto zorientować się w kadrach, co w kwestii tego świadectwa jest w teczce osobowej- kopia i 'dowód' na to, że zostało Pani wysłane labo przez Panią odebrane, czy rzeczywiście brak śladu, a więc że nie zostało w ogóle sporządzone.
1. To, że pierwotne "wypowiedzenie", a raczej ofertę porozumienia stron złożyła Pani błędną to jasne, bo nie można rozwiązywać umowy, która (już) nie trwa. Więc porozumienie musiało rozwiązywać umowę bezterminową.
2. Po zakończeniu pierwszej umowy pracodawca powinien był wydać św. pracy. Więc należy najpierw upewnić się, że tak nie było i że go Pani nie ma.
3.Jeśli nie- należy złożyć wniosek o jego (odpis) wydanie.
4. Nie ma podstaw by prostować obecne św. pracy, bo nie wydaje się łącznych św. pracy na umowę terminową + bezterminową. Robi się to dla umów terminowych.