urlopy na żądanie to rak toczcy całe spoeczeństwo, rejestracja urlopów to kosmiczny rak, bo żadnej kontroli nie ma dla niektórych grup społecznych. Jedynie urlopy dla robotnikow zawsze były skrupulatnie rejestrowane. Publikatory podaj ze wielu ma urlpów na kilka miesięcy, jak oni to robią, że ich wszdzie widać na świecie. Nie sieją , nie orzą a mają, jak długo ten system biurokracji zawłaszczającej wszysto wytrzyma. Mieliśmy także przyklad z lekarzami : okres strajkowy, urlopy na żądanie z gumy, później L-4, urlop wypoczynkowy, wolne za nadgodziny, przemiana na wolne dni, nikt tego nie kontroluje, można pracować na wielu etatach, na urlopie pyć wiele miesięcy a pensje brać po wielokroć co przy mocnej złotowce dla tych uprzywilejowanych przekłada się na zakupy w hipermarketach że wozki się uginaja od ciężaru. Jak długo ten wyzysk pracownika bo robotników juz nie ma, zniknęli po krracji odchudzającego bezrobocia, wówczas miliony robotników poszło na bezrobocie. Mało mówi się że oprócz urlopów, sa także wysługa lat, nagrody jubieleuszowe, trzynastki, ekwiwalent na wczasy tzw, gruszowe. Robotnikom zabrano ale korzystają z tego biurokraci a młode pokolenie ktore głosowało na PO nie zrozumiało tego że ta miłośc to trucizna o opóźnionym dzialaniu.

Przyznam, ze mam mieszane uczucia co do tej odmowy - przecież w ten sposób zostawia się furtkę dla nierzetelnych pracodawców (a tylko tacy są problematyczni). Pracodawcy będą mogli odmówić na każdą prośbę...
W dodatku likwiduje to zagrożenie masowymi strajkami w przypadku gdy problemy nastąpią.
Z drugiej strony jest to jakaś forma kontroli nad zatrudnieniem - niektórzy faktycznie nadużywają tej formy lub z premedytacją korzystają z niej kiedy "robi się gorąco" - i wtedy dla firmy jest jeszcze gorzej.
IMHO można by to wprowadzić, ale pod warunkiem, że stworzy się listę zdarzeń (na przykład śmieć, choroba bliskich, problemy lokalowe) w przypadku których nie będzie można odmówić. przydało by się również, żeby pracodawca musiał odpowiedzieć na piśmie i uzasadnić swoją odmowę. Przy tych warunkach jakoś tam się poprawi sytuację, ale nie jestem przekonany co do tego rozwiązania - bardziej stawiał bym na motywacje pracowników - "nie pracujesz -nie zarabiasz", a po pewnym czasie wylatujesz i po problemie.

Wszystkie regulacje znowu dadzą kombinatorom preteksty do nadużyć...