Należy to traktować jak nadgodziny czyli :

+50% wynagrodzenia za nadgodziny, lub odebranie wolnego w takim samym wymiarze, lub udzielenie wolnego w terminie wybranym przez pracodawcę w wymiarze 1,5.

Podstawa- art.151'1 do 151'2 w nawiązaniu do art. 237'3 par 3 KP.