Czas takiego szkolenia wlicza się do czasu pracy na mocy art. 237-3 Kodeksu Pracy.
Jeśli więc na skutek takiego szkolenia powstaną nadgodziny ( nie zwolniono z pracy w innym terminie )- stosuje się do nich normalne regulacje do nadgodzin. Mogą być wypłacone lub udzielone w naturze zgodnie z art.151 do 151-3 KP.
Dzień wolny- wtedy, gdy szkolenie byłoby w dniu wolnym od pracy, to raczej nie miewa miejsca w przypadku BHP.

Kodeks:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy