1. Urlop Pani ma, nie uzyskała Pani info o jego cofnięciu, co zresztą nie jest takie proste.
2. Wedle uznania.
3. No i tu jest trudniej- bo to, że Pani MIMO zwolnienia była w pracy i wykonywała obowiązki wpływa na to, że nie trwała Pani ochrona przed wypowiedzeniem, jakie zasadniczo trwa na chorobowym. Rozumiem, że RN wygłaszając tę formułę chciała go dokonać. Wypowiedzenia nie ma obowiązku podpisywać, ma być możliwość zapoznania się z nim. I Pani miała, ale ...nie chciała.
Wygląda więc, że jeśli pracodawca nie odpuścił może je traktować jako dokonane, czyli zakończy ono bieg 11 sierpnia, a Pani ma już pewnie w skrzynce pocztowej awizo na list polecony z jego papierową wersją.
W takiej sytuacji złożenie przez Panią wypowiedzenia będzie bezprzedmiotowe.
Jeśli pracodawca odpuścił, tj. uznał, że nie wypowiedział- Pani wypowiedzenie będzie skuteczne, może być na urlopie i zakończy swój bieg 18 sierpnia.
4. Jak wyżej- może nie przyjąć, jeśli jest bezprzedmiotowe. W normalnych okolicznościach jest jak w pkt. 3- pracodawca NIE musi go podpisywać, ma się zapoznać, NIE może nie przyjąć do wiadomości. Wypoiwedzenie jest jednostronną czynnością.
Podpisy zbieramy na wszelkie zaś, ewentualne konflikty i ładniej to wygląda w dokumentacji.
W Pani sytuacji jest też tak, że nawet jeśli pracodawca w piątek odpuścił, zdecydował, że sobie to załatwi po Pani urlopie- na wieść o Pani wypowiedzeniu wstecznie uzna, że jednak wypowiedział. Przecież tego Pani nie udowodni, no chyba że uzna zeznanie kogoś z kadr...
5. już odpowiedziałem- świadczyła Pani pracę- ochrony nie było.
6. zasadniczo nie, chyba że członkowi zarządu. Jeśli nie jest pani członkiem zarządu, to pracodawcą jest dla Pani zarząd, a nie RN. Ale to zasadniczo, więc jednak może w pkt. 2 prawnik, ale ...zakładając, że w sądzie uzna się wypoiwedzenie na nieprawne w związku z tym, że to nie zarząd- przywrócenie do pracy Pani nie satysfakcjonuje...
Poza tym, jest możliwość, że RN zagaiła, ale pismo wypowiadające jakie miała do wręczenia było sporządzone przez Zarząd....
7. porozumieniem stron.