Oj, to trzeba było pod tamtym wątkiem się podpiąć.Byłoby nam łatwiej :-)
1. odpowiedzialność materialna pracownika ma takie znaczenie w kwestii wypowiedzenia, że okres ten może być dłuższy niż zwykłej umowy na czas określony, O ILE zawrze się w umowie o pracę taki zapis- wynika to z art.36, par. 5 KP.
Tu nie ma to znaczenia, bo z Pani stażem i tak okres jest maksymalny- 3 miesiące.
2.skoro pracodawca nie przyjął Pani oferty porozumienia stron/ skrócenia okresu wypowiedzenia - do końca kwietnia- to tak jak powiedział- umowa rozwiązuje się z końcem czerwca.
3. absolutnie NIE może on teraz jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia- wymaga to Pani zgody- w trybie art. 36, par.6 KP.
4. normalnie przychodzi Pani do pracy, a jeśli od początku do czerwca nie dopuści on Pani do pracy musi na piśmie dać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Uargumetowane silnie, bo normalnie również zwolnienie takie wymaga zgody pracownika:
"Wyjątkowo dopuszczalne jest zwolnienie pracownika jednostronną decyzją pracodawcy z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, bez jego zgody, gdy wymaga tego uzasadniony i istotny interes pracodawcy, a celem tego zwolnienia nie jest szykanowanie pracownika. Takie zwolnienie jest w ocenie Sądu Najwyższego możliwe ze względu na dobro pracodawcy i z poszanowaniem słusznych interesów pracownika oraz przy uznaniu tego za oczywisty wyjątek od zasady, że wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną (wyrok z 24 września 2003 r., I PK 324/02, OSNP z 2004 r. nr 18, poz. 313).
Za wynagrodzeniem jednak niższym- postojowym z art.81 KP.
Jak widać z powyższego też nie bardzo w Pani przypadku nie do zastosowania.
Reasumując- teraz tylko dyscyplinarnie mógłby on rozwiązać umowę, gdyby dała Pani powody. Zakończenie stosunku pracy z końcem maja będzie nielegalne, zaskarżalne w PIP, sądzie pracy.