1.Wcale niełatwo odpowiedzieć. Rozumiem, że zwolnienia nie dostał Pan post factum, tylko był na nim przynajmniej od 29 czerwca. Linia orzecznictwa jest taka- jeśli był Pan 30 w pracy tylko po to by dostarczyć ZLA właśnie, albo z czystej sumienności- bo był klient, którego sprawę Pan prowadził, albo z braku kompetentnego zastępstwa itp. to wypowiedzenie takie jest nieskuteczne. Jeśli był Pan towarzysko- skuteczne. Zwraca się uwagę na fakt, że mający tu zastosowanie art. 41 KP mówi literalnie o zakazie wypowiadania przez prcaodawcę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, a nie w czasie posiadania zwolnienia. Co ma zastosowanie do bardzo powszechnej praktyki , gdy pracownik po wypowiedzeniu przynosi wsteczne zwolnienie na ten dzień. Mimo to- jest wypowiedzenie skuteczne.
2. Już bez wątpliwości natomiast ze zwolnieniem w czasie wypowiedzenia jest tak, że nie odwleka ono momentu samego rozwiązania umowy, czyli np. 4 miesiące zwolnienia nie spowodują wydłużenia Pana wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się wraz z okresem wypoiwedzenia, bez względu na stan zdrowia i to, czy trwa zwolnienie.
Natomiast ZLA przerywa bieg urlopu wypoczynkowego, otrzymuje Pan wtedy wynagrodzenie chorobowe (80%), a urlop powinien być udzielony w innym terminie. I jak zawsze ta część urlopu, która nie zostanie wykorzystana w naturze- zostanie oddana w postaci ekwiwalentu.
3. duża firma, więc jest Fundusz i świadczenia- jeśli więc spełni Pan warunek 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu- będzie się ono należało. Nie należy się, gdy zamiast urlopu w naturze odbierze Pan ekwiwalent. Sam fakt, że urlop jest na wypowiedzeniu nie wpływa na prawo do świadczenia.
3 dni wolne na poszukiwanie pracy- przysługują zgodnie z art. 37 KP

1. No więc wszystko wskazuje na skuteczność tego wypowiedzenia.Potwierdza to uchwała Izby Administracji, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z 11 marca 1993 r. (sygn. akt I PZP 68/92; OSNC 1993/9/140), w której stwierdzono, iż (...) Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 kp (...).
Zatem 30 września żegna się Pan z firmą.

2.Tak, jak Pan napisał- z zastrzeżeniem- za część niezdolności, która przypada na pobyt w szpitalu jest to 70%, chyba, że ukończył Pan 50 lub więcej lat w 2010r. I drugim, że od 34 dnia( wliczając np. styczniową grypę) zwolnienia w roku 2011, przestaje to być wynagrodzenie płacone przez firmę, staje się zasiłkiem płaconym przez ZUS. No chyba, że znów jest Pan 50+latkiem, wtedy tak jest od 15 dnia. Co ważne, nawet po rozwiązaniu już umowy ( czyli po 30 września ) zasiłek się należy, o ile trwa ZLA obecne czy kolejne.
Ekwiwalent wypłaca się najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia- czyli 30 września.

3. Może, ale nie musi. Obligatoryjnie powód w świadectwie pracy pojawia się w razie dyscyplinarki lub zwolnień grupowych. O dodatkowe informacje, np. ukończone kursy, dodatkowe kwalifikacje pracownik może wnioskować.
Najpóźniej 7 dni od rozwiązania stosunku musi być ono Panu dostarczone.

Pozdrawiam :-)

Nie ma okoliczności, w których pracownik może skrócić okres wypowiedzenia. Może jedynie zaproponować porozumienie stron w tym zakresie, ale pisze Pani, że się pracodawca na to nie zgodzi.

Konsekwencją porzucenia pracy jest dyscyplinarne zwolnienie. Będzie to zapisane w świadectwie pracy. Nie jest to tragedia, w sytuacji, gdy ma Pani już 'nagraną' nową pracę. W innym przypadku to większy problem- bo to nieco wilczy bilet na inne rekrutacje i bardzo (180 dni) opóźniony zasiłek dla bezrobotnych w razie rejestracji w PUP.

Nie, nie może Pani- z dwu przyczyn:
1. jeśli te wyroki nie dotyczą spraw z Panią, tylko innych pracowników, a wobec Pani pracodawca zachowuje się zgodnie z prawem pracy- to nie jest Pani stroną tych nieprawidłowości- może Pani jedynie wypowiedzieć umowę z kodeksowym okresem wypowiedzenia.
2. jeśli te nieprzestrzegania prawa pracy dotyczą Pani- może Pani rozwiązać umowę bez wypowiedzenia- czyli wręczyć pracodawcy odpowiednik dyscyplinarki( z art.55, par.1'1 KP)-czyli rozwiązać umowę natychmiastowo, ale musi dojść z jego strony do ciężkiego i świadomego naruszenia prawa pracy- agresja fizyczna, niewypłacanie wynagrodzenia, molestowanie, zmuszanie do pracy w dni ustawowo wolne itp. dużego kalibru sprawy.

Pracodawca od takiego rozwiązania może się odwołać do sądu i wtedy ww okoliczności trzeba udowodnić

Tego nie wiemy, bo nie znamy 'wielkości' pracodawcy- graniczne dla tego prawa jest zatrudnianie co najmniej 20 pracowników na etatach.

Może się wydłużyć do NIEMAL 3 tygodni, gdyż zgodnie z art. 30 paragraf 2 ze zn. 1 okres wypowiedzenia takiego kończy się zawsze w sobotę.
Więc bez względu na to, złożone dziś czy nawet w sobotę 2 lipca- skutkować będzie rozwiązaniem w dniu 16 lipca. Złożone od 3 lipca do 9 lipca- przesuwa już ten termin na kolejną sobotę tj.23 lipca.
@ tygodnie to kodeksowe minimum o zdefiniowanym końcu biegu.