Regulacje są w tym zakresie nieostre, nie padają żadne kwoty.
Zawiera je art. 67'11 .

Sprowadza się do obowiązku dostarczenia również komputera, pokrywania kosztów jego eksploatacji lub zapisania tego inaczej w umowie/regulaminie. Podobnie z ekwiwalentem. No i owe magiczne "ceny rynkowe"

Więc- proszę zerknąć do umowy. Niczego nie dogadywać, tylko zapisywać w umowie. Czyli np. wystąpić z propozycją aneksu podwyższającego owe 30 zł do kwoty realniejszej.

Tu cała regulacja dotycząca Pani pracy- inne kwestie też się przydadzą:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-iib-zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy/art-67

Ps. zwracam uwagę, że wyodrębniony z płacy ekwiwalent korzysta ze zwolnienia z PIT- czyli pracodawca nie odprowadza od niego zaliczki PIT, wyodrębnia go też w PIT 11.