Tzw. trzynastka jest uregulowana tylko dla sfery budżetowej ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Wynosi wtedy 8,5 % wynagrodzenia rocznego.
U innych pracodawców jest fakultatywna co do samego jej przyznawania jak i wysokości.
Może więc jej nie być.