W prawie pracy NIE ma takiego automatu. Podwyżka może wynikać z układu zbiorowego lub wewnętrznego regulaminu wynagradzania w firmie, który promuje wykształcenie albo z indywidualnego wniosku do pracodawcy wykazującego przydatność tej zmiany na konkretnym stanowisku.

Z automatu dzieje się to np. wśród pracowników służb publicznych, służby zdrowia itp. gdzie na stałe w siatce wynagrodzeń są różne stawki dla różnych poziomów wykształcenia.