udostępnienie regulaminu płac
Mam podejrzenia, że dostaję mniejszą pensję od pracowników, ktorzy są na tych samych stanowiskach pracy co ja, z takim samym stażem pracy. chciałam sprawdzić zarobki w regulaminie płac, ale pracodawca mi odmówił udostęonienia, miał do tego prawo?
smarti
/ 193.120.126.* / 2012-08-30 13:02
takie jest prawo, polecam zglosic sie do urzedu pracy. Swoja droga w regulaminie pracodawca podaje minimalne wynagrodzenie na stanowisku. Gwarantuje ze ponizej widelek trudno wyladowac a pracodawca ma prawo przynac wynagrodzenie nie mniejsze niz okreslone w regulaminie. Polskie prawo slabo chroni pracownika, nie ma zasad zdrowej konkurencji jak np w UK gdzie zarobki i bonusy sa podane przy ofercie pracy. W mysl zasady najlepszy niewolnik to najtanszy niewolnik szuka sie ludzi z glodowymi wymaganiami. Mozna podpiac chyba to co nieco pod nierowne traktowanie w pracy ale z zadna firma nie wygrasz...
A cóż ma Urząd Pracy do tej kwestii ?
Zdecydowanie chodzi o PIP.
jasne, że musi pani udostęonić, pracownik ma prawo do wglądu do regulaminu prac i płac i to jego podstawowe prawo jest