UE: Rośnie różnica między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn
Money.pl
/ 2010-03-05 17:22
NA POCZĄTKU SKAŁADAM WSZYSTKIM POLSKIM KOBIETOM Z OKAZJI ICH ŚWIĘTA 8-go marca NAISERDECZNIEJSZE ŻYCZENIA.
BEZ WAS SMUTNY I CZRNOBIAŁY BYŁBY TEN ŚWIAT!!!
FAKTEM JEST , ŻE KOBIETY PRZEJĘŁY JUŻ DAWNO ......WŁADZE , BO TO ONE SĄ NA PIERWSZEJ LINI W .......KAŻDYM URZĘDZIE LUB INNEJ PALCÓWCE PAŃSTWOWEJ.
TO NIC , ŻE DYREKTOR CZY KIEROWNIK TO FACET - TO JEDNAK KOBIETY JEGO PODWŁADNE WYPRACOWUJĄ OSTATECZNĄ DECYZJE , A SZEF TO PODPISUJE!!!!.
FEMINISTKI GŁOŚNO KRZYCZĄ , ŻE W SEJMIE MUSI BYĆ 50% MĘŻCZYZN I 50% KOBIET I CHCĄ ZMIENIAĆ OD ORAZU ORDYNACJĘ WYBORCZĄ!!??? PO CO , SKORO TO I TAK WŁADZE KOBIETY JUŻ DAWNO NAD MĘŻCZYZNAMI POSIADŁY - STERUJĄ ONE MĘŻCZYZNAMI JAK , KIEDYŚ ......MÓWIONO W MAŁŻEŃSTWIE :MĘŻCZYZNA TO GŁOWA , ALE GŁOWĄ KRĘCI SZYJA-KOBIETA.
KOBIETY MOIM ZDANIEM JAKO TAKIEJ SAMEJ KLASY SPECJALISTKI W SWOIM FACHU CO MĘŻCZYZNI POWINY OTRZYMYWAĆ TĘ SAMĄ GAŻĘ.
WARTO JEDNAK SIĘ ZASTANOWIĆ , CZY NIE NALEŻAŁOBY POWOŁAĆ DO ŻYCIA STOWARZYSZENIA OBRONY PRAW MĘŻCZYZN, KTÓRE TO PODJĘŁOBY WALKĘ O TAKIE SAME UPRAWNIENIA DLA MĘŻCZYZN , KTÓRE JUŻ MAJĄ KOBIETY.
W PRZECIWNYM PRZYPADKU GROZI NAM MĘŻCZYZNOM SCENARIUSZ Z FILMU "SEKSMISJA"
ZAPRASZAM NA www.fundacja-slawpol.eu
PREZYDENT
SŁAWOMIR ZIEMBIŃSKI
...dyskryminacja płacowa nie mają racji bytu w Europie" - oświadczył w piątek przewodniczący Komisji Europejskiej
Tak sobie myślę, że ta 18% różnica w większości WCALE nie bierze się z dyskryminacji kobiet i płacenie im mniej za taką samą pracę. W dużo większym stopniu jest to po prostu czysta matematyka i socjologia. Pierwsze z brzegu- wysokopłatne górnictwo, siłą rzeczy jest zmaskulinizowane i to już wpływa na różnicę średnich zarobków. Dokładnie przeciwnie jest z kiepsko płatną opieka pielęgniarską....
Matematyka jest bezstronna....
Sokole_uszy
/ 95.49.4.* / 2010-03-07 11:15
Masz rację. Dodałbym silnie sfeminizowane szkolnictwo, i administrację państwową. A jak wiadomo tam też płacą mniej.
A poza tym jeśli racjonalnie myślący przedsiębiorca mógłby zatrudnić kobietę o 18% taniej zakładając że ma takie same kwalifikacje i umiejętności co mężczyzna starający się o to stanowisko, to dlaczego jej nie zatrudni ?
Miałby ten sam efekt za mniejszy wydatek.
Te 18% to jest cena jaką płaci za większe uprzywilejowanie kobiet w urlopach macierzyńskich moim zdaniem.
Jest możliwa sytuacja kiedy kobieta wiedząc że zaszła w ciążę stara się o nową pracę. Dostaje ją, i mówi szefowi/szefowej że jest w ciąży i idzie na macierzyński, czas leci, płacą jej, a sprytna pracownica bierze świstki od lekarza i tak na pretekst o komplikacjach i chorobach pobiera pensję przez okrągły rok(!) nie będąc w pracy ani jednego dnia(!)
Sytuacja prawdziwa i autentyczna...
tego się boją przedsiębiorcy
Sokole_uszy
/ 95.49.4.* / 2010-03-07 11:15
Masz rację. Dodałbym silnie sfeminizowane szkolnictwo, i administrację państwową. A jak wiadomo tam też płacą mniej.
A poza tym jeśli racjonalnie myślący przedsiębiorca mógłby zatrudnić kobietę o 18% taniej zakładając że ma takie same kwalifikacje i umiejętności co mężczyzna starający się o to stanowisko, to dlaczego jej nie zatrudni ?
Miałby ten sam efekt za mniejszy wydatek.
Te 18% to jest cena jaką płaci za większe uprzywilejowanie kobiet w urlopach macierzyńskich moim zdaniem.
Jest możliwa sytuacja kiedy kobieta wiedząc że zaszła w ciążę stara się o nową pracę. Dostaje ją, i mówi szefowi/szefowej że jest w ciąży i idzie na macierzyński, czas leci, płacą jej, a sprytna pracownica bierze świstki od lekarza i tak na pretekst o komplikacjach i chorobach pobiera pensję przez okrągły rok(!) nie będąc w pracy ani jednego dnia(!)
Sytuacja prawdziwa i autentyczna...
tego się boją przedsiębiorcy