doszło do ugody przed sądem o wypate odszkodowania uzodniono sumę, praconik został zobowiaznay do wyczerpania roszczeń wybiegająych poza pozew ( że nie bedzie czynił żadnych dodatkowych roszczeń ), czy w takim wypadku mozna mu było zabronić złożenia zawiadonienia do prokuratury , że podrabiano w kadrach jego podpis na wnioskach urlopwych i innych dokumentach? PIP bada papiery ale przeciez nie jest w stanie dowiesc nieautentycznosci podpisów, a pracodawca mi mowi ze zobowiązałem sie milczyć? Natychmiastowa wykonalnośc to zaczy ile dni ?