Może Pan/Pani. Kodeks pracy podaje jedynie górną granicę trwania ( 3 miesiące ) takiej umowy. Dolnej - nie. Ale chyba trudno uznać, że 5 dniowa spełni swoje zadanie- tj. zapoznanie się pracownika z ewentualną przyszłą pracą, a pracodawcy z jego umiejętnościami i zaangażowaniem.

Podstawa- art. 25, par. 2 KP.