UMOWA ŁĄCZONA a urlop wypoczynkowy oraz zdrowotny L4 - pilne
Witam serdecznie,
bardzo proszę o pomoc.
Pracuję w agencji Public Relations. Właśnie ma zostać przedłużona moja umowa o dzieło, która miałam na okres próbny. Pracodawca chce zaproponować mi umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu rozliczana z konta agencji oraz umowę o dzieło na resztę kwoty rozliczane z konta innej firmy. Pracuję w pełnym wymiarze godzin od 9:00 do 17:00, a czasem i dłużej (nadgodziny nie są płacone).
Proszę o informację:
1. jaka ilość urlopu wypoczynkowego oraz na podstawie jakiego paragrafu przysługuje mi o powyższe formy rozliczenia?
2. Jak wygląda kwestia rozliczenia za ewentualne L4?
3. czy mogę prosić o wyliczenie ile łącznie urlopu mi przysługuje?
Niezbędne informacje:
- jestem studentką studiów podyplomowych 1-rocznych
- studia magisterskie (ukończone w 2009)
- studia licencjackie (ukończone w 2007)
Historia zatrudnienia:
-> 21.09.2011-trwa(umowa o dzieło)
-> 15.11.2010-15.02.2011 (umowa o pracę)
-> 11.01.2010-15.07.2010 (umowa o pracę)
-> 01.11.2008-31.03.2009 (3 mies. umowa o dzieło, 1 mies. umowa o pracę)
-> 24.08.2008-10.10.2008 (umowa o dzieło)
-> 03.03.2008-03.06.2008 (umowa o pracę)
-> 08.2005-14.08.2007(umowy zlecenie)
Będę niezwykle wdzięczna za pilną odpowiedź. Z góry dziękuję.
Pozdrawiam,
KO
Nie bardzo rozumiem- bo jeśli nie jest Pani zatrudniona przez Agencję Pracy Tymczasowej i ww umowy podpisuje Pani bezpośrednia z tą agencją PR to :
w ogóle nie mamy do czynienia z kwestiami prawa pracy. Nie ma więc kwestii prawa czy wymiaru urlopu wypoczynkowego czy wynagrodzenia chorobowego, nadgodzin i wymiaru czasu pracy.
Jedyne więc w takiej sytucaji co pewne, to to, że:
1. Pani staż pracowniczy to 9 lat i 1 miesiąc. Gdyby teraz podjęła Pani etat- podstawą wymiaru u. wypoczynkowego byłoby nadal 20 dni.
2. Nie ma Pani w tej chwili ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z tyt. zarobkowania.
3. umów cywilnych nie zawiera się na wymiar etatu, owszem mogą opiewać na konkretną liczbę godzin.