Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Money.pl
/ 2011-09-01 20:26
Illis
/ 188.146.30.* / 2012-01-09 12:01
Witam,
chciałam się dowiedzieć czy obowiązuje mnie ustawa antykryzysowa, czy nie powinnam mieć umowy na czas nieokreślony:
Umowa na okres próbny 01.06.2008-31.08.2008
I - określony 01.09.2008-31.12.2008
II - określony 01.01.2009-31.12.2009
III - określony 01.01.2010-31.12.2011
Umowa III jako wyczerpująca wraz z umową II ( po 22 sierpnia 2009 ) termin 24 miesięcy powinna była być zawarta na czas nieokreślony. Albo na krótszy, albo wypowiedziana wcześniej.
Illis
/ 188.146.30.* / 2012-01-09 12:28
Jeśli tak faktycznie jest to dziękuję bardzo za dobre nowiny. Niestety najprawdopodobniej sprawa się w sądzie skończy, bo jeszcze za urlop, którego w ogóle nie wykorzystałam przez te lata muszę, nie chcą wypłacić ekwiwalentu.
Witam
Po umowie probnej dostalam umowe od 22.12.2009 do 21.12.2010, następnie umowa została przedłużona do dnia 31.07.2011 i kolejna do 31.12.2011.
Moje pytanie: Czy następna umowa ktorą dostałam z dniem 01.01.2012 powinna być umową na czas nieokreślony (aktualnie na umowie widnieje termin do 31.12.2013).
Z góry dziękuję za odpowiedź
pozdrawiam
izabe;a
/ 83.30.44.* / 2012-01-03 08:39
Moja umowa zostala zawarta przed wejsciem w zycie ustawy ale konczyla sie 30.11.2011 czy takze nie nalezy mi sie umowa na stale?
Pierwsza umowa o pracę na czas określony była na okres próbny-więc się nie liczy.Kolejna 3.październik2006r.-30.września2007r.,trzecia z kolei 1 październik2007r.-30 września 2009r.,czwarta od 1 października2009r.-21 sierpnia 2011r.,piąta od 22 sierpnia2011r.-31.grudnia 2011r.(te dwie umowy bez żadnej przerwy mają 26 m-cy).Następna jest od 01stycznia 2012r.-31 grudnia 2012r.
z tego rodzi się pytanie?Czy pracodawca nie powinien tej ostatniej umowy napisać na czas nieokreślony.(Jest to pełen etat u tego samego pracodawcy).
Umowa nazwana przez Panią "piątą" powinna była być zawarta na czas nieokreślony, bo umowa "czwarta" wyczerpała limit 24 miesięcy z Ustawy Antykryzysowej.
Jeśli sądownie lub "dobrowolnie" ze strony pracodawcy tego Pani nie uzyska, to umowa obecna może być znów na czas określony.
Andzia1706
/ 87.96.106.* / 2012-05-30 17:53
witam,
mam pytanie odnośnie mojej umowy:
-01.04.2010-30.08-2010-umowa zlecenie i 1/16 umowy o pracę
-1.09.2010-30.01.2011- umowa o pracę
-1.02-2011-31.07.2011- umowa o pracę
-1.08-2011-31.10.2011- umowa o pracę(zmieniłam stanowisko w tej samej firmie)
-1.11.2011-29.06.2012- umowa o pracę
Prosze napisac mi czy kolejna umowa powinna byc na czas nieokreslony czy znów może być na czas określony?
Może być na czas określony, bo obecna umowa jest traktowana jako pierwsza z sekwencji 3 umów z art.25'1 KP., który ponownie obowiązuje od 1.01.2012 r.
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-25
papapapa
/ 83.21.189.* / 2012-01-01 19:55
mam pytanie pierwsza umowa konczyla sie z dniem 21 sierpnia 2011 kolejna dostalam do 31 grudnia 2011 pracuje na pelnym etacie jaka moze byc kolejna umowa.chciala bym podkreslic ze w zakladzie sa w=dwie firmy czy z dniem 1 stycznia moge dostac przeniesienie do poprzedniej firmy znow na pierwsza umowe czy zaklad z dniem 1 stycznia powinien mi dac umowe na stale z powodu ze to byla by moja trzecia umowa.
prosze o odpowiedz
Czy u obecnego pracodawcy czy u innego- umowa od 1 stycznia lub późniejsza może być na dowolny czas określony- będzie pierwszą z sekwencji art.25'1 KP.
bukiecik
/ 80.50.140.* / 2011-12-30 20:21
witam.
Proszę o radę.Pierwsza moja umowa na okres próbny zawarta była 01.06.2007r ,do 31.08.07r. następna od 01.09.07r. do 31.12.08r. kolejna od 02.01.2009r. do 31.12.11r. Czy mogę wnieść sprawę do Sądu o uznanie mojej ostatniej umowy za umowę na czas nieokreślony?
Moim zdaniem NIE- została ona zawarta pod rządami jeszcze art.25'1 KP i była drugą umową (próbnej się nie wlicza i nie wliczało).
Mogła być na czas określony dowolnie długi.
smok wawelski
/ 83.19.165.* / 2012-01-02 13:28
A czy w takiej sytuacji kolejna umowa zawarta od 01.01.2012 (czyli trzecia wg starych przepisów) powinna już być na czas nieokreślony czy określony licząc tę umowę jako pierwszą. (Przypomnę, że 2-ga umowa na czas określony, zawarta została przed wejściem ustawy antykryzysowej, a kończy się dokładnie 31.12.2011 roku). Pozdrawiam
Przypomnę ? Smok zatem czy bukiecik ?
Z art. 35 Ustawy Antykryzysowej wynika, że nie będzie ona trzecią, gdyż do sekwencji z art.25'1 KP nie wlicza się umowy trwającej w dniu 22 sierpnia 2009 r.
Czyli będzie ona umową drugą.
No niestety krytykowano ją (ustawę) za zbyt skromne przepisy przejściowe czy brak konsekwencji za przekroczenie limitu 24 miesięcy.
smok wawelski
/ 89.74.21.* / 2012-01-03 14:44
Smok się tylko dołączył :)
Dziękuję za niestety nieprzychylną odpowiedź :) i pozdrawiam
I w ramach autopoprawki- z tegoż art.34 wynika, że jednak prawo do ustalenia sądownie nieokreślonego charakteru umowy zakończonej 31.12.2011 r. jest- bo o ile jak napisałem mogła być zawarta na dowolny czas określony, o tyle powinna być zamieniona lub wypowiedziana, tak by w dniu 23 sierpnia 2011 już ona była rozwiązana lub była już umową na czas nieokreślony.
Za wprowadzenie w błąd przepraszam.
smok wawelski
/ 89.74.21.* / 2012-01-03 14:48
no tak, ale do sądu to ostateczność, jeżeli się chce jeszcze popracować.
Dziękuję
Bladzioch
/ 83.13.167.* / 2011-12-29 15:15
Witam,
Proszę o pomoc. 15.11.2011 r. podpisałem umowę o pracę na czas określony obowiązującą od 01.12.2011 r. do 30.11.2014 r. Czy można ubiegać się w sądzie o uznanie, że obowiązuje ona na czas nieokreślony?
Dzięki
Nie można, bo przecież do końca roku nie przekroczy ona 24 miesięcy trwania. Będzie ona pierwszą z sekwencji umów, w której zastosowanie będzie miał limit liczby umów, anie ich łącznego czasu trwania.
Zresztą wynika to z art. 34 ust. 2 Ustawy.
Bladzioch
/ 89.68.113.* / 2011-12-29 21:12
ok dzięki
akswoktal
/ 82.160.131.* / 2011-12-27 21:34
witam
1 umowe miałam na czas określony
2 umowe miałam tez na czas określony od 03 stycznia 2007 do 03 stycznia 2012 czyli na 5 lat czy mogę pisa do sądu aby uznał mi ja na czas nieokreśliny????
Nie. Nie ma podstaw do takiego pozwu. Umowa ta zaczęła się przed wejściem ustawy w życie, a kończy po czasie jej stosowania. Limit 24 miesięcy NIE ma więc zastosowania do tej Pani umowy.
Była ona drugą umową w sekwencji z art.25'1 KP, więc mogła być umową czasową, na dowolny czas.
Trzeba jednak pamiętać, iż zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wieloletnie umowy zawarte na czas określony mogą być uznane przez sąd za umowy na czas nieokreślony, jeśli nie uzasadnia tego zadanie określone w czasie, do którego wykonania pracownik został zatrudniony oraz interes obu stron stosunku pracy (wyrok SN z 25 października 2007 r., sygn. II PK 49/07).
Ale jest to już kwestia niezależna od ustawy antykryzysowej.
m3gi
/ 87.99.119.* / 2011-12-27 16:38
witam
zawarliśmy z pracownikiem dwie następujące po sobie umowy na czas określony, a mianowicie:
I. 15.09.2010 - 14.09.2011
II. 15.09.2011 - 31.12.2012.
Czy ta druga umowa jest prawidłowa?? Mnie się wydaje że powinna być do 14.09.2012 (łącznie 24 miesiące). Czy następna umowa będzie na czas nieokreślony? Czy może będzie traktowana jako pierwsza umowa??
Ta druga umowa powinna była być zawarta albo na okres krótszy- czyli do 14.09.2012 albo na czas nieokreślony. Pracownik może w sądzie pracy dochodzić uznania jej za taką.
Ewentualna następna umowa z nim może być na czas określony- będzie pierwszą z sekwencji z art. 25'1 KP. Jeśli pracownik uzyskałby ww orzeczenie sądu, ta umowa stałaby się bezprzedmiotowa.
guliwer1974
/ 91.192.88.* / 2011-12-22 16:39
Witam. przedstawie sytuacje -- pierwsza umowa od 1.10.2010-31.12.2010, druga umowa 1.01.2011-31.12.2011.. i dostałem własnie trzecia zawartą w dniu 30.12.2011 z data rozpoczęcia pracy 1.01.2012 na czas okreslony do dnia 31.12.2014 . PYTANIE--czy ta ostatnia umowa powinna być na czas określony czy nieokreslony?? tym bardziej ze jest to moja trzecia umowa o prace w ciągłości... pozdrawiam
Ta ostatnia, jeszcze nierozpoczęta, może być zgodnie z prawem na czas określony. Będzie ona PIERWSZĄ z cyklu, w którym trzecia umowa musi być na czas nieokreślony.
To, że kalendarzowo jest ona trzecią nie ma znaczenia, bo dwie poprzednie trwały w czasie, gdy regulacja nie dotyczyła liczby, ale łącznego czasu umów.
kanna
/ 95.108.97.* / 2011-12-20 15:30
Witam, moja pierwsza umowa zawarta była na okres 3 lat zawarta 1.10.2007rok-30.09.2010r.,druga umowa na okres 15 miesięcy1.10.2010r-31.12.2011r.pytanianie:czy druga umowa powinna być na czas nieokreślony /przekroczono 24 miesiące /
Tak, powinna była być. Ale skoro takiej nie podpisaliście, to ustalenie bezterminowości umowy obecnej nie dzieje się z automatu, a przed sądem pracy.
Nats
/ 91.192.165.* / 2011-12-17 22:19
Witam Moja pierwsza umowa była zawarta na okres próbny od 1.04.2011 do 31.06.2011 a następna od 1.07.2011 do 31.01.2012. Jaka powinna być następna umowa?? dziękuję za odp.
Uściślijmy- nie powinna być żadna w ogóle, bo pracodawca nie ma obowiązku kontynuować współpracy.
Jeśli jednak się zdecyduje i umowę podpiszecie, to kolejna umowa może być ponownie umową na czas określony, dowolnie długą, bo obecnie trwająca umowa będzie 1 z sekwencji umów z art.25'1 KP.
Taki jest stan prawny na dziś.
Anna2003
/ 78.88.50.* / 2011-12-11 22:25
Witam. Jeśli w jednej firmie pierwsza umowa była na okres próbny od 01.12.2009r do 28.02.2010r. Druga została zawarta od 01.03.2010 na pięc lat z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia. A teraz otrzymałam wypowiedzenie warunkow umowy dotyczące wynagrodzenia. To czy biorąc pod uwagę ustawę antykryzysową nie należy mi sie miesięczne wypowedzenie a moja umowa powinna być traktowana jako na czas nieokreślony?
Witam. Jeśli w jednej firmie pierwsza umowa była na okres próbny od 01.12.2009r do 28.02.2010r. Druga została zawarta od 01.03.2010 na pięc lat z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia. A teraz otrzymałam wypowiedzenie warunkow umowy dotyczące wynagrodzenia. To czy biorąc pod uwagę ustawę antykryzysową nie należy mi sie miesięczne wypowedzenie a moja umowa powinna być traktowana jako na czas nieokreślony?
Umowa ta nie mogła być zawarta na 5 lat właśnie w związku z zapisem art. 13 ustawy antykryzysowej. Ale obowiązuje, bo ją Pani podpisała. Więc i wypowiedzenie zmieniające podlega okresowi 2tygodniowemu. Może jednak Pani w sądzie pracy złożyć pozew o jej przekwalifikowanie na umowę stałą. Z automatu się to nie stanie.
altruistka
/ 87.96.3.* / 2011-12-09 12:27
Jeżeli umowa antykryzysowa obowiązuje do31.12.2011 oznacza to że od 01.01.2012 wracamy do stanu prawnego obowiązującego wcześniej?Konkretnie mam na myśli zminimalizowanie możliwości pracy pracowników tymczasowych z 18 do 12 miesięcy u jednego pracodawcy?Bardzo proszę o odp.
Nie wracamy. To podwyższenie limitu z 12 do 18 miesięcy NIE wynikało z ustawy antykryzysowej, ale z odrębnej noweli ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.
Zatem jej art.20 został znowelizowany na stałe ( tzn. do kolejnej ewentualnej noweli ) od dnia 24.01.2010 niezależnie od ustawy antykryzysowej.
Tu ta nowela:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;23;pazdziernika,dziennik,ustaw,2009,221,1737.html
Już się pogubiłam :( Poproszę o konkretną odpowiedź: pierwsza umowa skończyła się 31.07.2011 (od 1.08.2010), dostałam kolejną od 1.08.2011 do 31.07.2012. Czy kolejna umowa będzie na czas nieokreślony, czy jednak nie??
Z góry dziękuję za odpowiedź!
Umowa obecnie trwająca będzie pierwszą z sekwencji dwu umów, po których kolejna musi być już na czas nieokreślony z art.25'1 KP
Zatem najbliższa umowa NIE będzie musiała być na czas nieokreślony.
Taki jest OBECNY stan prawny.