Na pierwszy rzut oka, może być 4 umowa na czas określony, ale na 6 miesięcy, gdyż dłuższa wyczerpie limit 24 miesięcy umów na czas określony.
Dokładnie jest to tak :
Będzie to zależało przede wszystkim od tego, czy pracodawca jest przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095 z późn. zm.) - dalej u.s.d.g. czy też nie.


Uzasadnienie: Jeżeli pracodawca nie jest przedsiębiorcą w rozumieniu u.s.d.g., wówczas zastosowanie znajdzie art. 251 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. i zgodnie z tym przepisem trzecia kolejna umowa zawarta na czas określony będzie wywierała takie skutki jak umowa zawarta na czas określony. Oznacza to, że owszem, można zawrzeć kolejną umowę na czas określony, ale będzie ona traktowana i będzie wywierała takie skutki prawne jak umowa na czas nieokreślony.
Jeżeli pracodawca jest przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 u.s.d.g., to de lege lata do omawianej sytuacji zastosowanie będzie znajdował art. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U, Nr 125, poz. 1035) - dalej u.ł.s.k.e. Zgodnie z tym przepisem okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy na czas określony.
Zgodnie z art. 35 ust. 1. u.ł.s.k.e. do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie u.ł.s.k.e. nie stosuje się przepisów art. 251 k.p. Zgodnie natomiast z art. 35 ust. 2 u.ł.s.k.e. do umów, o których mowa w ust. 1 stosuje się przepisy art. 13.
Wspomniana data wejścia ustawy w życie to 21.08.2008r