Na dowolny czas, KP de definiuje maksymalnego jej czasu trwania umowy na czas określony.
Zastosowanie może mieć wtedy, ale tylko w indywidualnej sprawie danego pracownika, gdyby interweniowała PIP lub on sam zgłosił pozew ...
orzecznictwo SN, w myśl którego długie, tj. 9-, 5-, a nawet 3-letnie umowy o pracę na czas określonymogą być uznane przez sąd za umowy na czas nieokreślony, jeśli nie uzasadnia tego zadanie określone w czasie, do wykonania którego pracownik został zatrudniony oraz interes obu stron stosunku pracy (wyrok SN z 25 października 2007 r., sygn. akt: II PK 49/07; wyrok SN z 7 września 2005 r., sygn. akt: II PK 294/04, publ.: OSNP 2006/13-14/207).