Jeśli pomiędzy tymi umowami nie było żadnej przerwy, tj. u. próbna nastąpiła bezpośrednio po umowie na zastępstwo- to sytuacja jest taka niezgodna z KP. Wynika to pośrednio z art. 25. par. 2 KP.

Niezgodne jest też to w tych okolicznościach z celem umowy próbnej- skoro nie było zmiany obowiązków, warunków, narzędzi, oprogramowania, procedur. Należy w tej sytuacji przyjąć, że cel próby spełniła już umowa na zastępstwo.

Powstaje zatem sytuacja nieważności próbnego jej charakteru, próby zaniżenia liczby umów z sekwencji art. 25'1.

Moim zdaniem należałoby na piśmie zażądać od pracodawcy przekształcenia tej umowy przynajmniej na normalną umowę na czas określony, a w razie odmowy sprawę skierować do PIP. W razie dalszych problemów- do sądu pracy, w celu ustalenia prawidłowego rodzaju umowy.

Przydatny wyrok:

Sąd Najwyższy,z 26 sierpnia 1999 r. (I PKN 215/99, OSNP 2000/24/890

http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,pkn,215,99,2621,orzeczenie.html