Jest to zatrudnienie etatowe- czyli umowa o pracę, tyle że terminowa. Różnica w stosunku do innych umów- na cza określony dotyczy zasad jej rozwiązania ( z dnia na dzień, gdy wraca pracownik zastępowany ) i krótszego okresu wypowiedzenia ( 3 dni ) oraz jej przedłużania na skutek ciąży - co Pana nie dotyczy :-)

Więcej:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/umowa;na;zastepstwo,158,0,242846.html