Pracodawca może wszystko, nawet pracownicę poślubić :-)
Ważne jest to, co musi w świetle prawa pracy.
W powyższej sytuacji ważna jest "wysokość" ciąży co do dnia ( stwierdzona orzeczeniem ) gdyż, jeśli w dniu rozwiązania ( umowy ) będzie ona już ponad trzymiesięczna- umowa taka z mocy art. 177 KP przedłuża się do dnia porodu. ( nie dotyczy umowy na zastępstwo )Jeśli ciąża jest "niższa" umowa normalnie się rozwiązuje.
W obu przypadkach nie może być wcześniej przez pracodawcę wypoiwedziana ( poza sytuacją upadłości/likwidacji firmy ). Może być rozwiązana dyscyplinarnie.