Umowa o pracę na czas określony
Money.pl
/ 2007-06-11 20:07
maszienka8282
/ 89.78.9.* / 2009-10-16 10:20
Wita mam bardzo poważny problem miałam umowe o pracę na czas określony od 01.11.2007. do 31.12.2023 dostałam porozumienie zmieniające umowe o pracę gdzie umowa jest na 01.11.2007 do31.12.2009 podpisałam, ale jeżeli daty sa inne niż w pierwszej umowie czy te porozumienie sie liczy (czy jest ważne gdy posiada błąd )????
martana666
/ 195.177.65.* / 2009-12-16 12:35
Kochani DLACZEGO NIE KORZYSTACIE Z PORAD PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY ,TAM MOŻNA TEŻ DZWONIĆ ,UDZIELAJĄ PORAD ZA DARMO.A co do twojej umowy to ona jest bezprawna bo takiej umowy nie można sporządzić na czas określony na tak długi okres.
martana 666
/ 195.177.65.* / 2009-12-16 12:35
Kochani DLACZEGO NIE KORZYSTACIE Z PORAD PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY ,TAM MOŻNA TEŻ DZWONIĆ ,UDZIELAJĄ PORAD ZA DARMO.A co do twojej umowy to ona jest bezprawna bo takiej umowy nie można sporządzić na czas określony na tak długi okres.
koleżanka
/ 83.8.194.* / 2011-01-01 23:18
Kolega z pracy powiedział, że ma umowę do 2020. Coś zrobili nie tak?
Co do zasady Kodeks Pracy nie ogranicza "długości" umowy na czas określony- mogła być taka zawarta ( art. 25 KP)
Jedynie gdyby udowodnić, że jej celem było obejście prawa pracy można by doprowadzić do przekwalifikowania jej na umowę na czas nieokreślony w drodze art. 18 KP.
Tylko niby co można by obejść tak długą umową- przecież nie art. 25-1 KP. Jedynie umowa taka daje większą łatwość jej wypowiedzenia- krótszy okres.
Kodeks:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy
Z jednym ale- jeśli ta umowa została zawarta 22 sierpnia 2009 r. lub później- z mocy prawa, a mianowicie Ustawy z dnia 1 lipca 2009 r.
o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, jest ona umową na 24 miesiące ( art.13 i art. 35) , gdyż na taki maksymalny okres mogła być zawarta. Ustawa sporo w kodeksie pracy namieszała, szczęśliwie z końcem roku przestanie obowiązywać.
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;1;lipca,dziennik,ustaw,2009,125,1035.html
co to
/ 217.98.48.* / 2011-01-10 22:00
mam pytanie od stycznia 2011 roku dostalam umowe na 2lata szef mi ja zmienil na 6miesiecy czy tak mozna prosze o rade
A co to znaczy "dostałam" i "zmienił" ?
Jeśli tę pierwszą Pani podpisała to ona obowiązuje, a jej "zmiana" wymaga albo rozwiązania i zawarcia nowej, albo umowy -porozumienia stron- czyli wyrażenia przez Panią zgody. Nie można tak jednostronnie zmieniać umowy.
Czasem jedynie z mocy prawa umowa zawarta ma skutki inne niż w niej zapisane.
Np. tak jest obecnie z kolejnymi umowami o pracę zawartymi z tym samym pracodawcą. Jeśli kolejna umowa na czas określony sprawia, że łączny czas tych umów jest dłuższy niż 24 miesiące- to z automatu staje się ona umową na czas nieokreślony- art. 13 ustawy antykryzysowej:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;1;lipca,dziennik,ustaw,200
9,125,1035.html
Witam.
Czy po zakończeniu umowy na czas określony mogę po prostu nie przyjść do pracy, czy też muszę w jakiś sposób zawiadomić o tym pracodawcę? Chcę uniknąć sytuacji, gdy po przepracowaniu 3-4 tygodni bez umowy dostaję do podpisania umowę na wybitnie niekorzystnych warunkach, jak to było ostatnim razem. Chcę po prostu zmusić pracodawcę, aby ewentualną nową umowę przedstawił mi najpóźniej w dniu rozpoczęcia nowego okresu zatrudnienia.
kocilla
/ 89.171.51.* / 2010-03-10 12:15
Oczywiście. Praca na termin określony-po określonym termine wygasa sama. Nic ci nie grozi jeśli po zakończeniu okresu obowiązywania nie zjawisz się w pracy. Jeśli pragniesz podpisać nową umowę to zadzwoń do kadr z prośbą o przygotowanie nowej umowy bo stara wygasa. Jeśli nie dadzą ci nowej umowy to idź do domu - inaczej będzie to praca na czarno.
Sk100
/ 217.28.147.* / 2009-06-24 09:15
Mam umowe na czas okreslony na 1 rok , jest likwidacja stanowiska pracy czy nalezy mi się jakies roszczenie za to ze pracodawca daje mi wypowiedzenie po 3 m-c pracy.
skrzypekps
/ 83.9.82.* / 2009-07-09 09:02
jesli pracodawca napisze ci w wypowiedzeniu powód zwolnienia (a nie musi w tym przypadku), i spełnia warunki do odprawy (ilość zatrudnionych) możesz ubiegać się o odprawę...
ewa7713
/ 83.30.123.* / 2009-06-08 17:17
Witam
we wrzesniu 2007 zawarłam umowę o prace na zastepstwo ,we wrzesniu 2008 przeskoczyłam na etat ,podpisujac umowe o prace na czas okreslony do czerwca 2009 ,mam pytanie jaka umowe podpisze z dniem 1,07.2009 ? czy moze to byc znów umowa na zastepstwo ??
Bardzo proszę o pomoc.
Mam umowę na czas określony(jest to już druga umowa - następna byłaby już na czas nieokreślony).Pracuję na 0,75 etatu, pracodawca chce mi zmniejszyć etat na 0,5 etatu. W piątek kierownik powiedział mi że muszę napisać zgodę na zmniejszenie mojego etatu - co niestety uczyniłam nie wiedząc jakie warunki uległyby zmianie- poza zmniejszeniem etatu.Jakie w tym momencie mam prawo?Czy pracodawca może zmniejszyć mi wynagrodzenie i czy muszę przyjąć zmianę warunków, jeżeli wcześniej wyraziłam zgodę(nieświadomie). Co będzie jeżeli nie podpiszę i nie przyjmę nowych warunków umowy???
mod
/ 83.22.78.* / 2009-03-12 18:05
czesc!
Mam umowe na czas okreslony na 6 miesiecy, Pracodawca zwykle z dnia na dzien kogos wyrzuca z firmy nie podajac przyczyny takiego postepowania, np: pracodawca po uplywie 4 miesiecy przychodzi i podaje dokument o rozwiazanie umowy :
- moge tego dokumentu nie przyjac ??
- nic mi za to nie grozi??
- czy pracodawca moze zwolnic pracownika przed uplywem pdpisanej umowy na czas okreslony nie przekraczajacej 6 miesiecy?? np po 4 miesiacach?
- co moge zrobic jako pracownik jezeli zwolnia mnie nie prawnie ??
HRrr
/ 217.153.97.* / 2009-05-04 10:15
Umowa o pracę zawarta na czas określony na 6 miesięcy nie może zostać wypowiedziana przez żadną ze stron. Jedyna możliwość jej rozwiązania to porozumienie stron na co zgodę musi wyrazić zarówno pracodawca jak i pracownik.
Witam,
Mam umowę na czas określony od 1 lutego 2009 jest zawarta na okres 4 lat i jest to moja druga umowa w firmie (w umowie jest mowa o dwu tygodniowym wypowiedzeniu). Częstą praktyką u mnie w zakładzie jest wręczanie przez pracodawcę wypowiedzenia na zasadzie porozumienia stron. Czy ja jako pracownik mogę nie przyjąć takiej formy rozwiązania umowy i w razie chęci zwolnienia mnie poprosić o dwu tygodniowe wypowiedzenie- które zagwarantowane mam w umowie?
Pozdrawiam i liczę na szybką odpowiedź.
kocilla
/ 89.171.51.* / 2010-03-10 12:27
Tam , możesz. Najlepiej zaproponuj wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z zachowaniem dwu tygodniowego terminu wypowiedzenia.
wojtecki
/ 79.184.129.* / 2009-03-12 13:13
Możesz. I nie musisz o nic prosić. Ustalenia obustronne wymagają zgody (podpisu) stron porozumiewających się.
leonsjo
/ 81.190.130.* / 2008-11-05 19:49
Witam
Mam umowę na czas określony do 2010 r pracodawca wypowiedział mi warunki pracy z dwutgodniowym okresem wypowiedzenia. Natomiast dając mi te wypowiedzenie było ono bez podpisu pracodawcy. Czy jest ono z naruszeniem prawa? Czy można zażądać odszodowania?
kocilla
/ 89.171.51.* / 2010-03-10 12:29
Takie wypowiedzenie jest niezgodne z prawem. Więc w świetle prawa pracujesz nadal! Najlepiej poszukaj nowej pracy i zgłoś się do sądu pracy o odszkodownie za naleźne ci wynagrodzenie
********WITAM**********
mam taki problem.
zawarlem umowe na czas okreslony 01.04.2008 - do 01.04.2009.
w tej umowie nie ma zadnej wzmianki o okresie wypowiedzenia, ja juz dluzej nie chce pracowac w tej firmie, mam juz nagrana inna robote.
jak sie wyplatac z tej umowy, nie ponoszac konsekwencji ( porzucenia pracy), no chyba ze nie mam innego wyjscia.
PROSZE O POMOC>>>> PILNE!!!!!
kocilla
/ 89.171.51.* / 2010-03-10 12:35
Ja ci radzę dogadać się z kierownikiem. Możesz podpisać porozumienie o zmianie okresu obowiązywania umowy na krótszą. Bo jeżeli odejdziesz a , pracodawca udowodni że w tym okresie firma poniosła przez Cibie jakieś straty - może cię pozwać o odszkodowanie do sądu.
olgierd
/ 2008-10-10 12:38
/
Bywalec forum
Brak jest wzmianki o okresie wypowiedzenia, czy o możliwości wypowiedzenia?
To pierwsze oznacza, że stosuje się 14-dniowy okres wypowiedzenia. Ale brak możliwości wypowiedzenia umowy jest po prostu brakiem możliwości jej wypowiedzenia...
witam, w firmie której pracuję miałam już 2 umowy: 1 - była 3 miesięczna na okres próbny, 2 - na rok, czy trzecia powinna być na czas nieokreślony, czy też nieliczy się 1 bo jest na czas próbny. Pomóżcie pilne bo za tydz kończy mi się umowa i muszę wiedzieć co powino mi się należeć.
anna 77mich
/ 83.19.77.* / 2009-03-16 11:59
Umowa próbna nie jest wliczna, czyli po tej na czas określony, może być kolejna na czas określony.
olgierd
/ 2008-10-10 12:39
/
Bywalec forum
Umowa próbna nie jest umową na czas określony. Zatem pracodawca ma możliwość zawarcia z Tobą jeszcze jednej umowy na czas określony.
MichałP
/ 83.242.66.* / 2008-09-25 00:05
Witam,
mam umowę o pracę na czas od 27.07.2008 do 25.10.2008. Do tego odpowiedzialność materialną!!!. Czy muszę powiadomić pracodawcę iż 26.10.2008 nie przyjdę do pracy!!! Chcę zmienić na inną!!!
petronella
/ 81.210.87.* / 2008-08-10 20:12
Witam! Mam umowę na czas określony od 3.09.2007 do 31.08.2008, bez klauzuli o możliwości 2 tygodniowego wypowiedzenia. 4 sierpnia powiadomiłam mojego pracodawcę (niestety telefonicznie, gdyż wyjechał jak się okazało na urlop), że nie chcę przedłużać tej umowy. Strasznie się wściekł (umawialiśmy się ustnie, że będziemy kontynuować współpracę, ale trochę się w moim życiu pozmieniało) i zastanawiam się czy może mi narobić jakiś problemów. Wielkich na pewno nie, ale czy może on wypowiedzieć mi w takim przypadku umowę np. po to, żeby nie zapłacić mi pensji za ostatni tydzień sierpnia. Czy powinnam napisać mimo wszystko wypowiedzenie? Będę zobowiązana za szybką odpowiedź.
tomasso1000
/ 217.97.159.* / 2008-08-29 14:41
Okres wypowiedzenia reguluje Kodeks pracy, klauzuli nie musi być. Wypowiedzenie powinnaś złożyć w formie pisemnej. Co do płacy - otrzymasz wypłatę stosownie do okresu przepracowanego, więc jeśli wściekły pracodawca złoży Tobie wypowiedzenie, to dostaniesz pensję proporcjonalnie...
olgierd
/ 2008-10-10 12:41
/
Bywalec forum
Niestety nie, w przypadku umowy na czas określony jej wypowiedzenie zależne będzie od wpisania tej możliwości do umowy (art. 33 kp).
Witam, mam umowę na czas określony od 27.12.2006 na 2 lata. Dnia 18tego lutego br złożyłam pracodawcy wypowiedzenie które zakończy się 8 marca. W tej chwili jestem na urlopie. Niepokoi mnie fakt, iż na mojej umowie brak klauzuli o 2 tygodniowym wypowiedzeniu. Pracodawca przyjął moje wypowiedzenie i nic nie mówił o braku możliwości rozwiązania tej umowy. Jakie mogę ponieść konsekwencje jeśli rozwiązanie stosunku pracy dojdzie jednak do skutku?? Dziękuję za odpowiedź.
Pracuję w tej samej firmie 4 lata na tym samym stanowisku z tym , że od 3 lat pracowałam na własnej działalności. Od 01.01.2007 zawarto ze mną umowę na czas określony 5 lat. Czy pierwsza umowa nie powinna być krótsza ?
anna 2
/ 83.28.249.* / 2008-01-09 11:48
mam drugą umowę na czas określony od 20.04.2007- 30.04.08.
jutro otrzymam wypowiedzenie. Umowa zostaje zerwana nie z winy pracownika, tylko z powodu redukcji etatów. Czy powinnam je przyjąć?
gosza111
/ 79.187.82.* / 2008-01-08 14:07
Ja mam umowę na czas okreslony do22.01.08 dziś dostałam do podpisania umowę na czas niokreslony ale od 01.0.08 bez wypowiedzenia starej umowy. zmieniło mi się tylko stanowisko. czy powinnam podpisać tą umowę, czy tak jest ok?? bo ja mam pewne obawy;/ prosze o odpowiedź
Z jaka datą nowa umowa? Jakie ma Pani obawy ?