Umowa o pracę na czas określony
Money.pl
/ 2007-06-11 20:07
daisy
/ 77.45.22.* / 2008-01-05 14:38
mam umowę na czas określony zawartą z dniem 1.11.2007 do dnia 30.04.2008r. w umowie jest mowa o 2tyg. okresie wypowiedzenia przy umowie zawartej na okres ponad 6 miesięcy. czy to znaczy, że to nie dotyczy mojej umowy? chciałabym zrezygnować z tej pracy ale nie jestem pewna czy wszystko będzie w porządku...
masz prawo wypowiedzieć umowę i po 2 tygodniach jesteś wolna
ac
/ 83.30.44.* / 2008-01-13 09:54
Zastrzeżenie możliwości rozwiązania umowy zawartej na okres krótszy niż 6 miesięcy jest nieważne.
NIestety okres ten nie dotyczy Twojej umowy. Pracodawca nie określił okresu wypowiedzenia. NIestety nie masz możliwości wypowiedzenia tej umowy. Pozostaje porzucenie pracy, ale informacja o tym znajdzie sie na świadectwie, wiec radze zastanowic sie kilka razy.
"Każda umowa o pracę może być przez pracownika lub pracodawcę wypowiedziana, z wyjątkiem umowy zawartej na czas określony, w stosunku do której ustawodawca stworzył ograniczenia jej wypowiadania.
W każdej jednak sytuacji, umowa czasowa nie może być wypowiedziana, jeśli strony takiej możliwości nie sformułują w jej streści. Wyjątek stanowi możliwość wypowiedzenia umowy z przyczyn nie dotyczących pracownika na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, co dotyczy obu stron stosunku pracy (por. art. 5 ust. 7 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). "
Kiedy powinienem dostać umowę na czas nie określony bo miałem już w tej samej firmie 6 umów o dzieło potem dostałem 3-miesięczna umowę na okres próbny a następnie 2-letnia u mowę o prace a na dzień dzisiejszy kończy mi sie umowa 5 - letnia i nie miałem żadnej przerwy miedzy umowami a prace podjąłem na początku 2000r
Ps. a z tego co sie orientuje do następną umowę też dostane na 5 lat zresztą jak reszta pracowników
Fredzio
/ 83.10.231.* / 2007-08-18 12:38
a jak jest w przypadku gdy umowa jest na czas okreslony nie przekraczajacy 3 miesiecy i pracownik wypowiada ta umowe?
agula 781
/ 83.19.82.* / 2007-06-26 10:47
jest taka sytuacja pracownik zawiera umowę o pracę z dniem 01.06.2007 na czas określony do 30.06.2007 rozwiązuje tą umowę dnia 30.06.2006 na zasadzie porozumienia stron, ale 1 07 2006 nawiązuje kolejną do 30.06.2007 czy to juz jest trzecia na czas nieokreslony?
olgierd
/ 2007-06-28 13:09
/
Bywalec forum
Jeśli ta druga umowa jest drugą to ona nadal jest tylko druga ;-)
Andoma
/ 87.205.34.* / 2007-06-11 20:07
dziękuję za b.ciekawy art. mam pytanie: W ostatnim akapicie opisane są konsekwencje wypowiedzenia przez pracodawcę a jak wyglada sprawa gdy to pracownik wypowie umowę w której nie ma klauzuli o 2 tyg wypowiedzeniu.
dziękuję.
złożyłąm wypowiedzenie o prace zawartą na czas określony do 2010 r .Wypowiedzenie obejmuje 2 tyg. okres wypowiedzenia. WW wypowiedzenie zlozylam 5.12. i termin wypowedzenia powinien minąc 19.12. W okresie wypowiedzenia zachorowalam i wziełąm L4 na 2 tyg.Pracodawca uznał, ze moja data wypowiedzenia jest niezgodna z Kodeksem Pracy i termin wypowiedzenia jest inny. Czy moge prosic o informacje dlaczego niby data wypowiedzenia jest nieprawidlowo i ewentulanie kiedy mija okres wypowiedzenia?? PILNE!!!
Bieg wypowiedzenia w Pani przypadku rozpoczyna sie z koncem tygodnia
olgierd
/ 2007-06-28 13:11
/
Bywalec forum
Tu ciekawa sprawa, spotkałem się z poglądem (ale sprawy takiej nie znam), że brak zastrzeżenia możliwości wypowiedzenia takiej umowy jest nadużyciem swojej pozycji przez pracodawcę. Wówczas pracownik może "bezkarnie" ją wypowiadać.
Podobnie rozbieżne są opinie nt. wypowiedzenia takiej umowy przez pracodawcę. Częściej spotyka się po prostu zasądzenie odszkodowania, ale jest też orzeczenie SN mówiące o tym, że sąd orzeka o bezskuteczności. De facto oznacza to przywrócenie pracownika do pracy.
Umowę o pracę na czas określony można rozwiązać poprzez:
-porozumienie stron (oznacza że pracownik podaje konkretną datę z którą chce rozwiązać umowę o pracę za zgodą pracodawcy),
- poprzez dwutygodniowe wypowiedzenie przez pracownika (wówczas pracodawca może w tym okresie wysłać pracownika na urlop)
- poprzez dwutygodniowy okres wypowiedzenia przez pracodawcę ( w tym czasie pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia na jego rzecz pracy)
- okres wypowiedzenia umowy zależy od czasu na jaki została umowa zawarta.
jak wogóle się zabrać do napisania wypowiedzenia,które chce przekazać pracodawcy-prosze o jakiś wzór albo dobre rady
msz
/ 87.207.24.* / 2008-01-02 19:19
Witam
Mam umowe o prace na czas okreslony od 01.09.2007 do 29.02.2008, mam równiez zawartą klauzurę o mozliwosci 2 tyg wypowiedzenia (informacja ta jest podana w dodatku do umowy), Chce złozyc wypowiedzenie z dniem 30.01.2008 roku. Jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje?
PATUNIA10
/ 84.10.201.* / 2010-03-07 09:27
WITAM MAM PYTANIE KONCZY MI SIE UMOWA Z DNIEM 30 CZERWIEC A CHCIALABYM JUZ ROZWIAZAC UMOWE O PRACE A MAM JESZCZE URLOP ZA TEN ROK,I JAK MA WYGLADAC PISMO O ROZWIAZANIE UMOWY ABY NALEZAL MI SIE ZASILEK JUZ TERAZ A NIE ZA 3 MIESIACE (12 LUTEGO MINA ROK PRZEPRACOWANY)
NIe bardzo rozumiem co oznacza dodatek do umowy? Może chodzi o aneks podpisany przez kazda ze stron? Okres wypowiedzenia w wymienionym przypadku to dwa tygodnie, ale bieg wypowiedzenia rozpoczyna się od najbliższej soboty następującej po złożeniu wypowiedzenia.
dorota07-1970
/ 83.28.233.* / 2009-05-20 13:07
Proszę o pomoc zostałam skierowana z biura pracy do pracy interwencyjnej na ządanie pracodawcy i zawarłam z nim umowe na czas okreslonyjod.1.04.2009 do dn1 .04.2010 bez klauzury wypowiedzenia teraz pracodawca chce rozwiązac umowe o prace za 2 tyg. wypowiedzeniem a przyczyną ma byc likwudacia stanowiska zaznaczam ze pracuje tam 2 mies. dopiero czy ma prawo rozwiązac umowe czy musi to byc umowa za porozumieniem stron