Rzeczywiście nie mogę nic udowodnić ani też zmusić do wywiązania się z obietnicy... Zadając Panu pytanie chciałam tylko utwierdzić się w przekonaniu, iż zostałam oszukana.
Dziękuję ślicznie i pozdrawiam,

ad.1. Urzędu miasta te kwestie nie interesują.
W związku z tym, że zwolnienie sięga "poza" umowę o pracę- od pierwszego dnia po umowie będzie to już zasiłek chorobowy z ZUS, dokumentację w tym zakresie przesyła pracodawca do ZUS. Pani kontaktuje się z ZUS jedynie w wypadku uzyskania kolejnego zwolnienia, czyli kontynuacji choroby- dostarcza kolejne ZLA do ZUS.

ad.2. Zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy. W związku z tym, że nie wykorzysta go już Pani w naturze w czasie tej umowy- należny jest Pani ekwiwalent pieniężny- czyli odpowiednio wyliczone wynagrodzenie za każdy dzień należnego urlopu, którego Pani nie wykorzystała.
Wynika to z art. 171 Kodeksu Pracy.

Dwutygodniowe wypowiedzenie jest standardowym, kodeksowym przy umowie na czas określony, o ile umowa jest przynajmniej na pół roku i zapis o możliwości wypowiedzenia w niej zawarto.

Prawo do odprawy pracowniczej zależy przede wszystkim od wielkości pracodawcy i tego, po której stronie stosunku pracy leży wyłącznie przyczyna wypowiedzenia.
Nie jest ono związane tylko z faktem zakończenia umowy przed czasem. Z tego powodu odprawa nie przysługuje.

O tym więcej tu:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html

Kwestię legalności tego, że 3 umowa jest znów na czas określony trudno mi ocenić bez konkretnych dat trwania tych umów ( bo w międzyczasie nastąpiła zmiana regulacji tej kwestii ).

Wyżej jest napisane, że wypowiedzenie, którego okres oznaczony jest w tygodniach KOŃCZY się w sobotę.

Ważna jest data, z jaką się druga strona może z wypowiedzeniem zapoznać. Rozbieżność daty na piśmie i wręczenia miałaby w tej sytuacji znaczenie gdyby mama otrzymała je w niedzielę lub później- bo przesunęłoby to rozwiązanie umowy o tydzień.
No chyba, że podpisałaby bez daty zapoznania się- nie mogłaby w razie konfliktu udowodnić, że nie było to w ów piątek.

ALE:
- w ogóle nie jest wymagany podpis drugiej strony na wypowiedzeniu, bo nie dochodzi tu do wyrażania zgody. Podpis ułatwia jedynie w razie konfliktu udowodnienie, że strona miała możliwość się z wypowiedzeniem zapoznać.
- przy umowie na czas określony nie ma w ogóle obowiązku podawać przyczyny, może być bez przyczyny, dziwne że pracodawca cokolwiek na ten temat wpisał.
- przy umowie na czas nieokreślony obowiązek podania powodu wypowiedzenia istnieje, jak również tego, by byłą ona rzeczywista, prawdziwa, konkretna. Niespełnienie tego daje możliwość uznania go w sądzie pracy za nieprawne i w konsekwencji przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

Czy w sytuacji, gdy w ogóle takiego wymogu nie ma, podanie przyczyny nieprawdziwej skutkuje podobnie- to trochę zawiła kwestia prawna....
Ale nie, już znalazłem. Jest wyrok SN (I PKN 607/98)
z dnia 4 marca 1999 r. z którego wynika, że w takim przypadku nawet zmyślone powód wypowiedzenia nie daje pracownikowi prawa do roszczeń jak w przypadku umowy na czas nieokreślony.

Zmieniona- nie.
Obecna umowa może być rozwiązana za porozumieniem stron, albo wypowiedziana, jeśli klauzula o takiej możliwości w jej tekście się znajduje.

To, czy z dotychczasowym pracodawcą zawrze potem Pani umowę jako zleceniobiorca, czy wykonawca dzieła jest już kwestią osobną, niezależną.

Niezależnie od powyższego- nie można zawierać umowy cywilno-prawnej zamiast umowy o pracę. Czyli relacja wasza- zależności, zdań, obowiązków mająca znamiona stosunku pracy, a unormowana inaczej niż stosunek pracy jest omijaniem prawa.

W międzyczasie (22 sierpnia 2009 - 31 grudnia 2011) mieliśmy czasowe zawieszenie art. 25'1 KP i stosowanie zapisów art.13 Ustawy tzw. antykryzysowej.

W związku z tym Pani umowa, która trwała w dniu 1 stycznia 2012 r. jest PIERWSZĄ z sekwencji z art. 25'1. Może być po niej zawarta jeszcze jedna umowa na czas określony. Dopiero następna będzie umową na czas nieokreślony, o ile nastąpi ona nie później niż miesiąc po zakończeniu umowy ją poprzedzającej:


http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-25

Teraz dopiero pytanie zobaczyłem,- dzisiejszy wpis w tym wątku "wydobył" go z głębin forum.

Więc z bardzo dużym opóźnieniem- ale może komu innemu się przyda.

Jeśli umowa ta była na czas określony- pracodawca nie ma obowiązku podać przyczyny, więc tym bardziej nie uczyni tego po ponad roku.

Jeśli umowa była na czas nieokreślony, to przyczyna wypowiedzenia musi znaleźć się w jego treści na podstawie art. 30, par. 4 KP.

Bez takiej informacji można było zaskarżyć je jako nieprawne zgodnie z art. 44 i dalszymi KP.

Jeśli to ten drugi przypadek, to owszem można wystąpić z wnioskiem o podanie tego powodu- należy to uznać za roszczenie pracownicze, a te poza szczególnymi przypadkami przedawniają się po 3 latach ( w tym przypadku od daty wręczenia wypoiwedzenia ) na podstawie art. 291 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-czternasty-przedawnienie-roszczen

Zwolnienie lekarskie nie ma nic wspólnego z tą sytuacją. Jeśli jest Pani do pracy niezdolna na skutek choroby i ma takie orzeczenie- nie przedłuży to umowy o pracę.

Jeśli z kolei pyta Pani o zwolnienie w trakcie zlecenia- będzie prawo do zasiłku chorobowego, jeśli przystąpi Pani do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu tego zlecenia. Ale jeśli nie zawrzecie w umowie regulacji dotyczącej sytuacji choroby- to zlecenie może być wypowiedziane, jeśli będzie niewykonywane. Bez względu na to, że powodem będzie choroba.

Umowa, która właśnie się zakończyła była mimo iż dłuższa niż limit 24 miesięcy z art. 13 Ustawy antykryzysowej była prawidłowa, bo została zawarta PRZED wejściem ustawy w życie ( 22 sierpnia 2009 r.) i zakończyła się PO obowiązywaniu ww ustawy.

Ta jej część, która trwała w 2012 r. stanowi pierwszą umowę z sekwencji z art.25'1 KP. Zatem obecna umowa mogła być na czas określony.

To nie pracodawca ją rozwiązuje- umowa rozwiązuje się sama, bo nadchodzi termin oznaczony w niej jako umowę kończący.

Zwolnienie lekarskie jest bez znaczenia. Po prostu dokumentacja zasiłkowa zostaje przekazana do ZUS i to zakład jest dalszym płatnikiem zasiłku chorobowego i do zakładu składa się ewentualne dalsze zwolnienia.

Inaczej jest tylko w przypadku pracownicy ciężarnej ( art.177 KP )

Zgodne.

Dlatego, że tak umowę podpisaliście. Po drugie dlatego, że zapisy umowy o pracę mogą być korzystniejsze dla pracownika od KP, co wynika z art. 18 KP.

By móc zastosować więc kodeksowy dwutygodniowy okres wypowiedzenia z art.33 należałoby wykazać ( w sądzie pracy ), że okres miesięczny był dla Pani mniej korzystny w dniu zawierania umowy niż okres dwutygodniowy.

Co jest praktycznie niemożliwe- orzecznictwo jest takie na ogół, że okres dłuższy jest lepszy dla pracownika, co zresztą generalnie z KP wynika- że wraz ze stażem rośnie długość okresu wypoiwedzenia.