Na zwolnienie można iść zawsze, gdy się jest chorym- ważne czy będzie ono płatne.
By tak było- zwolnienie/ niezdolność do pracy musi :
1.powstać do 14 dnia włącznie od rozwiązania umowy o pracę
2. musi trwać nieprzerwanie ( ciągiem ) min 30 dni.
War. 1 i 2 muszą być spełnione jednocześnie. Jedynie w przypadku choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby możliwy jest 3 miesięczny termin z pkt. 1, ale zwolnienie musi jasno o tym mówić ( kod E na ZUS ZLA ).
Dodatkowe warunki już niezwiązane z chorobą, to to, by w momencie zachorowania nie być już na zasiłku dla bezrobotnych, przedemerytalnym, świadczeniu przedemerytalnym, rencie z tytułu niezdolności do pracy.
Wtedy przysługuje zasiłek chorobowy z ZUS.
Podstawa- ustawa "świadczeniowa", art. 7 i 13
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2010,077,512.html