To, czy przyjmą kogoś na zastępstwo dla Pani niczego nie zmienia. Co do zasady w czasie ciąży i macierzyńskiego- nie można pracownicy zwolnić poza sytuacją upadłości zakładu czy zwolnienia dyscyplinarnego.
Co do zasady powraca też Pani na to samo stanowisko, z tym samym wynagrodzeniem. Zmiana go wymaga Pani zgody, a nowe stanowisko musi być zgodne z kwalifikacjami.
Dopiero po powrocie do pracy zwolnienie może nastąpić na normalnych warunkach właściwych dla Pani stażu i umowy, czyli np. z 3 miesięcznym wypowiedzeniem.