I pamiętaj MałaCzarna żeby przed 30 lutego, następnego roku, wysłać pracusiowi PITa :)

MA PANI RACJE, WINA JEST PO DWÓCH STRONACH ZWIĄZKU Z TYM KONSEKWENCJE POWINNY BYC PO DWÓCH STRONACH. MOJA RADA, ABY PRACODAWCA BYŁ NAPRAWDE ZADOWOLONY Z PRACOWNIKA PRZY ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ, POWINNO BYĆ ZADANE NAJWAŻNIEJSZE PYTANIE PRACOWNIKOWI. DO CZEGO MA PAN/PANI POWOŁANIE OD BOGA? I WTEDY BEZ WZGLĘDU NA FINANSE JEST DUŻE PRAWDOPODOBIEŃSTWO,ŻE TEN PRACOWNIK BĘDZIE NAPRAWDE Z SERCEM I RZETELNIE WYKONYWAŁ SWOJĄ PRACE BO INACZEJ ZAWSZE BEDZIE SCHODZIŁ W BOK.

Nie rozumiem po co podpisywać umowę w takim przypadku? Żeby zdobyć odzież roboczą ? to bez sensu

adareczku nic z tym nie robią, bo sami z takich umów korzystają!
Nie słyszałeś że to właśnie w budżetówce są najniższe stawki....???

A teraz druga strona medalu
Przychodzi pracownik do pracy. Pracodawca wysyła go na badania (w godzinach pracy)
Szkoli go z zakresu BHP koszt ok 150zł
Pracownik stawia się w pracy z podpisaną umową i.....nic nie robi
Nie potrafi wykonać swojej pracy, chociaż twierdził, że umie.
Ale pracodawca nie miał okazji wcześniej tego sprawdzić.
Musiał uwierzyć na słowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jednym słowem - pracownik nie nadaje się do tej pracy.
Ale pracodawcę sporo kosztowało to, żeby się o tym przekonać......
Nawet jeden dzień pracy skutkuje wieloma obowiązkami dla pracodawcy.
Uważam, że powinno być wprowadzone np. 2dni pracy próbnej, oczywiście płatnej, zanim podpisze się nawet trzymiesięczną umowę na okres próbny.
Uwierzcie mi, to jest dobre dla obu stron.
Pracodawca może chociaż w niewielkim stopniu przekonać się, czy osoba spełnia oczekiwania.
Natomiast pracownik może przekonać się, czy warto zatrudnić się u tego właśnie przedsiębiorcy.


Bo uwierzcie mi