Zacznijmy od tego, że trochę spóźnione pytanie- na jakiej podstawie ów pracownik teraz pracuje ??? Umowa MUSI być zawarta najpóźniej w pierwszym dniu świadczenia pracy.

Tak, dzień rozpoczęcia świadczenia pracy może być w umowie określony na późniejszy niż dzień zawarcia umowy. Bez podania tego terminu przyjmuje się, że jest nim dzień zawarcia umowy.

Dlatego dla zachowania ciągłości stosunku pracy i ubezpieczeń powinna była ona być zawarta przed 1 listopada z podaniem terminu rozpoczęcia na 1 listopada, albo zawarta 1 listopada bez podawania terminu.

To, że 1 listopada pracownik nie świadczył pracy jest kwestią niezależną wynikająca z dni ustawowo wolnych.

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/termin;rozpoczecia;pracy;-;nie;musi;byc;w;umowie,168,0,797352.html