Nie ma takiego tworu w obiegu prawnym więc też nie ma tego w umowie stażu. Umowa PUP z pracodawcą organizatorem stażu może przewidywać albo zatrudnienie na umowę o pracę albo w formie umowy cywilno-prawnej.
W przypadku umowy o pracę umowa jasno mówi o wymiarze etatu, jeśli wiec podaje wymiar godzin to jest on taki, jaki wynika z KP. Wynagrodzenie też nie może być niższe niż wynikające z płacy minimalnej (proporcjonalnie do wymiaru etatu).

Przy umowie cywilno prawnej definiowanie liczby godzin byłoby w ogóle bardzo egzotyczne.