Uważam, że zatrudnianie pracowników na czas określony nie powinno być wyeliminowane z Kodeksu pracy, a nawet czas zawierania powyższych umów nie powinien być ograniczany do 24 miesięcy jak i ilość zawieranych umów. Powyższy rodzaj umowy o pracę daje pracownikowi gwarancję zatrudnienia, prawo do urlopu wypoczynkowego, świadczeń z funduszu socjalnego, prawo do zasiłków z ubezpieczeń społecznych, a najważniejsza sprawa to, że są potrącane i przekazywane do ZUS składki emerytalne, rentowe i chorobowe.

wreszcie czas skonczyc z niewolnictwem