1. nie propagujmy tego idiotycznego określenia.
2. na pewno NIE jest warto "pracować na" takiej umowie- bo wtedy jest to ukryty stosunek pracy, omijanie prawa pracy, ustaw ubezpieczeniowych, czasem również ustawy o PIT i poświadczanie nieprawdy. W czym nie tylko pracodawca ma udział, o czym łatwo się zapomina.
3. umowę taką się wykonuje i co do zasady NIE ma wyboru- bo albo dane działanie jest zleceniem, albo dziełem, albo stosunkiem pracy itd.
No chyba , że rzeczywiście mamy jednocześnie 3 różne oferty- zlecenia tu, dzieła tam, a etatu ówdzie.

Naprawdę wobec powyższego kwestie KP, składek itp. są wtórne.

Tu nieco na temat jeszcze;

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/umowa;o;dzielo;a;umowa;zlecenie,183,0,347831.html

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/ustalenie;stosunku;pracy,250,0,233722.html

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/ustalenie;istnienia;stosunku;pracy,163,0,137379.html