Co się dziwisz? Na miejscu pracodawcy pewnie postąpiłabyś podobnie. Każda dłuższa przerwa naraża firmę na straty i koszty związane z dokształceniem nowego pracownika. Dlaczego firma ma zwalniać tego nowego i zatrudniać starego (który już nie jest na bieżąco) w dodatku ryzykując, że w związku z chorobami dziecka (i nietylko) ta osoba będzie dużo mniej dyspozycyjna.

Wydałabyś od tak kilka tys. zł (lub więcej) tylko dlatego, by 'matce' żyło się lepiej? Firmy to nie instytucje charytatywne.

Nie znaczy to, że jestem za tym by traktowano kobiety gorzej. Jestem za tym by firmy miały dodatkowe ulgi za to, że poniosły koszty doszkolenia nowego pracownika, a także za to, że kobiecie po urodzeniu dziecka pozwalają wrócić do pracy.

Pozlecam lekturę:
http://www.money.pl/forum/temat,38,1365551,1365551,15,0,ustawa;rodzinna;-;zacheta;do;zatrudniania;rodzicow.html#A0

Wasze wypowiedzi to jakiś absurd. Kobiety rodzą i będa rodzić dzieci. I nie ma takiej możliwości aby z tego powodu były dyskryminowane. To po porstu chamstwo i już.

Poczekajmy, aż pracodawcy urodzi się dziecko - gwarantuję - cudownie się mu odmieni.

Chcę wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim. Czy powinnam powiadomić o tym swojego pracodawcę? Jeśli tak to jak to powinno wyglądać? Jakie są terminy.