Po pierwsze- pracownik musi mieć jeszcze dni do wybrania w trybie na żądanie ORAZ w ogóle jeszcze u. wypoczynkowy, by go w tym trybie wybrać.
Po drugie- pracodawca MOŻE go odmówić-Odmowa jest uzasadniona, gdy udzielenie tego urlopu zagraża funkcjonowaniu firmy, gdy jest sytuacja awaryjna taka jaka umożliwia np. odwołanie pracownika z u. wypoczynkowego.
Tu więcej:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/urlop;na;zadanie;-;czy;pracodawca;moze;go;odmowic,171,0,884395.html