W czasie takiego urlopu podlega się u. emerytalno-rentowemu. Składki opłacane są z budżetu państwa, ale to pracodawca, u którego jesteśmy na urlopie przerejestrowuje pracownika w ZUS do ubezpieczeń- z innym kodem tytułu.
Co najważniejsze- obecnie podstawą wymiaru tych składek jest minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeśli więc Pani wynagrodzenie jest/będzie wyższe od tego minimum to pójcie na u. wychowawczy wpłynie negatywnie na przyszłą emeryturę.

Podjęcie zatrudnienia (poza dziełem) w czasie urlopu powoduje przejście na ubezpieczenie z jego tytułu ( bez względu na wynagrodzenie ) dlatego pracownik na u. wychowawczym ma obowiązek informacyjny wobec dotychczasowego pracodawcy, który musi pracownika na urlopie wyrejestrować z ZUS.