W prawie pracy urlop wychowawczy jest BEZPŁATNY. Czyli nie ma w tym okresie ani wynagrodzenia od pracodawcy z KP, ani zasiłku z ZUS.
Jest możliwość pobierania w jego czasie zasiłku rodzinnego i dodatku z tyt. opikei nad dzieckiem, ale to wszystko z MOPS/GOPS w ramach ustawy o świadczeniach rodzinnych. Czyli przede wszystkim jest kryterium dochodowe na głowę w rodzinie (504 zł lub 583 zł, gdy jest w rodzinie dziecko niepełnosprawne ).
Warunkiem "pracowniczym" jest pójście na u. wychowawczy właśnie i pozostawanie w stosunku pracy min. 6 miesięcy bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do ww urlopu.

Natomiast zgodnie z KP urlop wychowawczy może być wykozrystany przez ojca dziecka na identycznych warunkach jak matka, czyli zgodnie z art. 186 do 186'5 KP. Oczywiście, oboje rodzice mogą być jednocześnie na nim tylko w bardzo ograniczonym wymiarze ( 3 miesiące ), więc generalnie ojciec wykorzystuje go zamiast matki:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-186