Tak, o ile ma Pani zwolnienie od lekarza, czyli ZLA i dostarczy je terminowo pracodawcy. Okres niezdolności do pracy jest odliczany od u. wypoczynkowego, jego część niewykorzystana ( bo nie wypoczywa się, a choruje ) musi być udzielona w terminie późniejszym.

Wynika to z art. 165 i 166 KP:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe