Wreszcie jakiś mały kroczek w kierunku zrównania praw pracowników i osób samo zatrudniających się. Bo do tej pory samo zatrudniający się płaci większe składki do ZUS niż pracownik, ale ma mniej świadczeń za te składki i jeszcze musi dopłacać do ZUS-u będąc zobowiązany na własny koszt utrzymywać przez 33 dni chorującego pracownika pomimo tego, że zapłacił za tego pracownika obowiązkową składkę ubezpieczenia na wypadek choroby i macierzyństwa.