witam, na wypowiedzeniu mam informacje, że pracownik w ciągu 2ygodniu wypowiedzenia wykorzysta urlop wypoczynkowy, natomiast na 3 dni nie wystarczy mi urlopu, czy Ja mam obowiązek dowiadywać się czy w ciągu tych trzech dni pracodawca zwalnia mnie z obowiązku, czy to On ma obowiązek poinformowania pracownika? Dodatkowo chciałabym się dowiedzieć czy podpisanie wniosku urlopowego leży również po mojej stronie, ponieważ pracodawca mi go nie dostarczyl.
Bardzo proszę o pomoc

Witam!

Mój syn od czerwca pracuje na pół etatu ma umowe do konca grudnia.Jest to jego pierwsza praca po skończeniu szkoły. Jako matka chciałabym mu pomóc przy tych jego pierwszych krokach.Myślałam, ze przysługuje mu 10 dni urlopu na pół etatu.Jednak przeczytałam niżej, ze jest to 6h i 38 min za miesiąc. Szukając w internecie natrafiłam też na takie coś:

1. Pierwsza praca w życiu - pracownik nabywa prawo do urlopu w wymiarze 1/12 z 20 dni po przepracowaniu jednego miesiąca. W takiej sytuacji upływ miesiąca ustala się zgodnie z potocznym rozumieniem tego terminu (a nie przy zachowaniu zasad wynikających z art. 112 Kodeksu cywilnego); obliczając wymiar urlopu przysługujący po miesiącu pracy, pracodawca nie musi zaokrąglać wyniku do pełnych dni (choć z praktycznego punktu widzenia może to zrobić). Ważne jest przy tym, ile takich pełnych miesięcy pracownik przepracował. Za niepełny rozpoczęty miesiąc pracy urlop nie przysługuje, chyba że po zakończeniu tego zatrudnienia pracownik podejmie kolejne zatrudnienie w tym samym roku kalendarzowym (u tego samego lub u innego pracodawcy). Wówczas okresy pracy będą podlegały sumowaniu i po przepracowaniu łącznie 30 dni pracownik będzie miał prawo do urlopu w wymiarze kolejnej 1/12 z 20 dni (w sytuacji gdy w zatrudnieniu występują przerwy, miesięczny okres zatrudnienia ustala się, licząc miesiąc jako 30 dni - według art. 114 kc):
1/12 z 20 dni = 1,66 dnia urlopu po miesiącu pracy (można zaokrąglić do 2 dni);
1,66 dnia x 2 pełne miesiące = 3,32 dnia urlopu (można zaokrąglić do 4 dni)

I również w taki sposób wyliczała mu przysługujący urlop księgowa z mojej pracy.Syn odrazu nie weźmie urlopu dopiero pewnie wykorzysta go w grudniu, zeby mieć tych dni wiecej.Ale jednak chciałby wiedzieć jak to jest. A widzę, ze tu są rzetelne odpowiedzi i liczę na pomoc!

A czy może nie jest to tak ze ja dostaje te 600 zł i skoro mam za 8h -60 zł i co miesiąc nadgodziny 16 godzin = 2dni =120zł no i 600 zł plus te 120 daje mi tyle co ja dostaje do ręki 720zł. Jestem taka zdezorientowana, że nie wiem co mam robić...

w umowie mam tylko napisane ( dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, opórcz normalnego wynagordzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 1 Kodeksu pracy )

Czyli z tego co zrozumiałam to mam miesięcznie urlopu 6 godzin i 40 min.

Wynagrodzenie to 750zł .do ręki dostaje 720zł plus za kazdy dzień dodatkowy 60 zł. ale zastanawiają mnie te 4 nadgodziny które nie są mi placone w takim razie i ze szef nawet o tym nie wspomina. i skoro nie są one wliczone w moją wyplatę to oznacza ze średnio w miesiącu mam 16 nadgodzin czyli 2 dni urlopu platnego do odbioru ....

a czy na te dwa dni urlopu okolicznościowego trzeba pisac podanie?

Jeśli ja pracuje na pół etetu od stycznia. Czyli 3 dni w tygodniu to ile przysługuje mi na miesiąc urlopu. We wrześniu w tym roku biore ślub i chciałabym wiedzieć jak mam sobie zaplanować urlop. Bo po slubie chcielibyśmy wyjechać na " miesiąc miodowy "

Witam mam pytanie .Pracuje na czas nieokreslony za rok 2011 przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego do dnia dzisiejszego nie dostałem wynagrodzenia za urlop .Pracodawca twierdzi ze ma czas do końca września tego roku.Czy to jest prawda . W poprzedniej firmie płacono do 31 marca.

Jako pracownik nie chcę mieć 14 dni ciągłego urlopu( za długo ) i co wtedy ?

Mój pracodawca nie che udzielić mi urlopu wypoczynkowego. Mam jeszcze zaległy urlop z 2011 r. Od ubiegłego roku mój najdłuższy urlop wypoczynkowy wynosił 3 dni robocze. W firmie nie funkcjonuje plan urlopów, a każdy wniosek urlopowy musi zatwierdzić pracodawca. Czy jest jakieś rozsądne wyjście z tej sytuacji?

W ubiegłym roku przeszłam na wcześniejszą emeryturę po 38 latach pracy w zakładzie. Umowę o pracę rozwiązałam 30 września a 2 października na nowo ale na pół etatu 4 godz. dziennie zatrudniłam się w tym samym zakładzie. Ile dni urlopu należy mi się za 3 miesiące X-XII. 2011.

Witam, mam ogromną prośbę o pomoc przy wyliczeniu wymiaru urlopu. W październiku 2010 ukończyłam szkołę wyższą. Od stycznia 2010 r. pozostaję w ciągłym zatrudnieniu. Wiem, że od października przysługiwać mi będzie urlop w wymiarze 26 dni. Problem natomiast pojawił się w wyliczeniu, gdyż 20 kwietnia zostanie rozwiązany stosunek pracy z aktualnym pracodawcą ponieważ podejmę pracę w innej firmie. Jaki wymiar urlopu muszę wykorzystać u aktualnego pracodawcy, a jaki będzie mi przysługiwać u kolejnego? Czy aktualny pracodawca naliczać będzie urlop proporcjonalny jeszcze z wymiaru 20 dni (skoro dopiero od 10.2012 przysługuje mi 26 dni)? Czy u kolejnego pracodawcy nabywać będę urlop z każdym miesiącem kalendarzowym, czy np. po przepracowanym miesiącu będę już mogła wykorzystać 10 dni urlopu? Nadmienię jeszcze iż urlop za ten rok nie był jeszcze wykorzystywany. Będę bardzo wdzięczna za pomoc.

Witam. Proszę o odpowiedzieć ile przysługuje urlopu pracownikowi, kóry został zatrudniony od 16.01.2012r na umowe na czas nieokreslony. Czy z 26 dni- potrącam 1 dzien?

Witam, mam mały problem odnośnie mojego urlopu.
Pracuję na pół etatu przysługuje mi na ten rok 10 dni urlopu, z roku ubiegłego zostały mi 3 dni.
urlop z roku ubiegłego muszę wykorzystać do końca marca. czyli 3 dni.
moj pracodawca narzucił nam ze nowy urlop musimy wybrac TYLKO w czasie styczeń-czerwiec, przy tym trzeba wykorzystać go tak żeby zostało nam 6 dni urlopu od 1 lipca do końca roku. Wiec z nowego urlopu mogę wykorzystać tylko 4 dni. proszę mi powiedzieć cz to jest zgodne z prawem, poniewaz, w takim przypadku urlop jest mi całkowicie zbędny.