Money.pl
/ 2011-07-05 11:14
Dziękuję bardzo za odpowiedź, bo dzis już sie dowiedziałam od szefowej ze biorąc 10 dni urlopu powinnam wrocić do pracy po 10 dniach kalendarzowych ( czyli np. od pn do śr nastepnego tygonia ) i ponoć takiej informacji udziliła jej inspekcja pracy :/ pracuję tylko do kiońca miesiąca i na koniec jeszcze takie nimiłe sytuacje...Jeszcze raz dziekuję
Witam, pracuję w kwiaciarnii na zmiany, 7 dni w tygodniu. W ciągu dnia przepracowuję od 7 do 5 godzin, czasem więcej...rożnie. Jak oblicza się mój urlop? Nie mogę sie dogadać z szefową. Czy biorąc 10 dni wolnego z puli przysługującego mi urlopu de facto nie ma mnie w pracy 14 dni (2x5 dni roboczych + sobota i niedziela) czy w sumie 10 wliczając w to sobotę i niedzielę? Wydaje mi się, że jeden dzień mojego urlopu to tyle godzin ile w danym dniu powinnam pracować (5,6 lub 7) zatem 10 dni (80h) z puli urlopu rozłoży sie na 14 dni (u mnie wychodzi 79h)a...może się mylę. Proszę o odpowiedź, bo już nic nie rozumiem :/
Podstawowa zasada- urlop oblicza się w dniach "kodeksowych" - 8miogodzinnych, a wykorzystuje wg. grafiku pracy/systemu obowiązującego konkretnego pracownika. Dlatego tylko w przypadku osoby pracującej 5 dni w tygodniu po 8 godzin 1 dzień urlopu= 1 dniowi kalendarzowemu.
Jest więc tak jak Pani napisała. Urlop w wymiarze 10 dni ( z całorocznej puli 26 lub 20 dni ) to 80 godzin, z których należy odliczać po tyle godzin za każdą dniówkę, jakby Pani na urlopie nie była, tylko normalnie pracowała. Stąd może się zdarzyć w Pani przypadku urlop na część dniówki- ostatniej.
Podstawa- art.154'2 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-154
agunia7878
/ 212.160.237.* / 2011-09-12 14:51
DODAM ZE NAUKA W SZKOLE ZAWODOWEJ TRWALA 3 LATA I W LICEUM HANDLOWYM W KTORYM PODJELAM NAUKE PO SKONCZENIU SZKOLY ZAWODOWEJ ROWNIEZ NAUKA TRWALA 3 LATA.
agunia7878
/ 212.160.237.* / 2011-09-12 14:41
MAM PYT.SKONCZYLAM SZKOLE ZAWODOWA I LICEUM HANDLOWE ZAKONCZONE MATURA.W TYM ROKU WE WRZESNIU MINELO MI 6 LAT PRACY.CZY W PRZYSZLYM ROKU BEDZIE MI PRZYSLGIWALO JUZ 26 DNI URLOPU WYOCZYNKOWEGO?
kara2000002222
/ 95.160.32.* / 2011-08-24 17:45
witam, a ja z takim pytaniem:
pracuje od 1.05.2010 do 31.08.2011
wykorzystalam 4 dni urlopu w styczniu,
mam miec wyplacony ekwiwalent w wysokosci 200 zl tylko za ten rok bo podobno za zeszly rok urlop mi przepadl(co jest nieprawda)
a w inspektoracie pracy wyliczyli mi ze powinnam dostac znacznie więcej...
jakie konsekwencje groza pracodawcy za niesprawiedliwe wyplacenie urlopu?
wlasnie to mnie zastanawia bo chyba oprocz tego ze bedzie mi musial zaplacic to czy ma jeszcze jakies konsekwencje
Tak. Na przykład grzywnę z art. 282 KP w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.
Tu zapis:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-trzynasty-odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika
kara2000002222
/ 95.160.32.* / 2011-08-24 21:09
tak, tylko chodzi mi o to czy na pewno tą karę dostanie?
bo nie jestem pierwszym pracownikiem na ktorym tak "zaoszdzedzili" i chcialabym zeby to odczuli
Irena B
/ 87.204.34.* / 2011-09-09 14:58
Chciałam przypomnieć, że możesz ubiegać się w Sądzie Pracy swoich praw pracowniczych - wystarczy złożyć pozew o wypłatę należnego ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy ...
kara2000002222
/ 95.160.32.* / 2011-08-24 21:23
ach i dziekuje slicznie za link, bo znalazlam dzieki Tobie 4 podpunkty, ktorych nie dotrzymali:)
Na pewno- to nie. Z dwu powodów:
1. termin wypłaty ekwiwalentu- przyjmuje się, że to ostatni dzień trwania stosunku pracy. Jest więc możliwość, że pracodawca się zreflektuje sam z siebie albo na skutek info, że sprawa trafiła, na razie nieoficjalnie, do PIP.
2.przytoczoną przeze mnie grzywnę orzeka sąd na wniosek PIP, sama PIP bezpośrednio dysponuje mandatami na niższe kwoty.
3. lub też w efekcie pozwu pracownika do sądu pracy- w Pani przypadku- o niewypłacony ekwiwalent.
Tu jeszcze artykuł:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jaka;kare;nalozyc;moze;panstwowa;inspekcja;pracy,132,0,537220.html
Witam.Przysługuje mi 26 dni urlopu.W tym roku wykorzystałam 21 dni.
26.08. składam wypowiedzenie,obowiązuje mnie dwa tygodnie.Wyliczam,że od 01.01 do 26.08.przysługiwało mi ok.16 dni więc wykorzystałam o 5 dni za dużo.Czy muszę pracodawcy zwrócić różnicę za te 5 dni?
1. rozwiązanie umowy nastąpi 10 września.
2. okres wypowiedzenia wlicza się do czasu zatrudnienia, więc zwiększa wymiar urlopu proporcjonalnego.
3. należny Pani u. wypoczynkowy więc to 9/12 x 26 czyli 20 dni, czyli pracodawca traci tylko 1 dzień
4. tak czy inaczej bez względu na "nadwykorzystanie" prawo pracy nie przewiduje żadnej formy zwracania urlopu przez pracownika. To po prostu ryzyko/strata pracodawcy.
5. ale w przypadku kolejnego zatrudnienia w tym roku nowy pracodawca może obniżyć wymiar u. u niego przypadający o te dni nadmiarowe od poprzedniego, więc w takiej sytuacji i tak 2011 r. zamknie Pani raczej maksimum 26 dniami u. wypoczynkowego.
Podstawa- art. 155'1 i 155'2a KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-155
Prośba do osoby pod pseudonimem " SZKLAREK".
Pisałam o prośbę wyliczenia urlopu i lat pracy! Dostałam świadectwo pracy w którym napisano ze wykorzystałam 5 dni(40 godz) urlopu + 7 dni (56 godz) ekwiwalentu. Byłam nie zdolna do pracy 11 dni. W piątek dano mi wypowiedzenie. W poniedziałek przyjechałam do pracy i wypisałam wniosek na poszukiwanie pracy-2 dni, a od 13,07 - 23,07 byłam na chorobowym. Czy w świadectwie pracy powinni mi wpisać, że wykorzystałam urlop lub dodatkowe inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy?Nadmienię tylko, że byłam na urlopie 6 dni , a nie 5 jak napisała mi kadrowa!!! Co powinnam teraz zrobić?!!! Ponadto napisał Pan, że cyt: "Jeśli natomiast ( bo nie do końca to jasno Pani napisała ) 8
lipca dopiero dostała Pani wypoiwedzenie, to jego bieg
zakończy się 23 lipca, co powyższego wyliczenia nie zmienia,
zwiększy staż o 14 dni." Z jakiego powodu mi to zwiększy staż o 2 dni- szukanie o prace? Przepraszam za me pytania bo na pewno są śmieszne, ale w ogóle nie znam się na tym :( Pozdrawiam :)
1. wpisanie do ś. pracy tych dwu dni nie jest wymagane, bo nie ma znaczenia dla kolejnych ( u kolejnego pracodawcy ) uprawnień pracowniczych ani kwestii ubezpieczeniowych (ZUS).
Obowiązuje to rozporządzenie-
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,1996,060,282.html.
2. wpisanie urlopu niższego to błąd, ale czy warto to prostować ? jest bonus i tyle.
3. o 14 dniach pisąłem, gdy niejasne było do końca dla mnie, czy 8(9) lipca to data rozwiązania umowy czy wręczenia wypowiedzenia. Nie zmieniało to wymiaru należnego urlopu za 2011 u tego pracodawcy, ale (jak już wiem ) zwiększyło wyliczony przeze mnie staż pracy o 14 dni.Nie ma to nic do rzeczy w kwestii 2 dni na poszukiwanie.
Tak , tak , racja. Dziękuję raz jeszcze!
Witam. Mam problem z wyliczeniem urlopu. Zaczęłam od stażu od 31.01.2003-30.04.2003; zaczęłam studia w 2004-do 01.09.2009 przy czym egzamin magistra miałam 17.12.2009 w miedzy czasie podjęłam pracę od 01.07.2008-07.03.2009 i od 09.03.2009- 08.07.2011 ( dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 2-tygodniowym. Wybrałam w tym roku 6 dni urlopu wypoczynkowego i ile mi teraz zostało starego urlopu i jak policzyć uzupełniający! :( POMOCY!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Dziękuję bardzo za pomoc :) Zapomniałam napisać ze jeszcze miałam staż od 15.03.2005-14.06.2005 ale to daje sumę 3 miesięcy czyli jak dobrze zrozumiałam to mam na chwile obecna 9lat, 11 miesięcy i 24 dni i nic to nie zmieni w dalszym ciągu co do zwiększonego u.wypoczynkowego.
Ten drugi staż przypadł w czasie studiów- więc nie może być zaliczony.
Zawsze przy obliczaniu stażu jest wybór opcji, który okres zaliczyć, gdy się nakładają, ale przyjmuje się, co oczywiste taką opcję, która daje najwyższy wynik.
W Pani przypadku mogłoby to być np.
4 lata z tyt. liceum + oba staże + cały okres zatrudnienia, ale dałoby wynik niższy.
Pani staż pracowniczy na potrzeby urlopu wypoczynkowego to 8 lat z tyt. edukacji + 1 rok 9 miesięcy 24 dni z tyt. zatrudnienia. Ostatnia umowa rozwiązała się 9, a nie 8 lipca. Liczymy tylko te okresy, które przypadły przed studiami i po obronie.
Na ostatniej umowie przysługiwało Pani w
- 2010 r. 10/12 x 20 = 17 dni
- 2011 r. 7/12 x 20 = 12 dni.
Za dni niewykorzystane- ekwiwalent. Powinien być wypłacony w dniu rozwiązania.
Jeśli natomiast ( bo nie do końca to jasno Pani napisała ) 8 lipca dopiero dostała Pani wypoiwedzenie, to jego bieg zakończy się 23 lipca, co powyższego wyliczenia nie zmienia, zwiększy staż o 14 dni.
Jeśli w tym roku podejmie Pani pracę na choć 2-3 miesiące osiągnie Pani staż 10 lat, a tym samym prawo do wyższego, 26 dniowego podstawowego wymiaru u. wypoczynkowego.
Mąż ma umowę na pełen etat od 15.04.2011 do 14.07.2011. Jest to umowa na czas próbny. Od 27.06.2011 przebywa na urlopie bezpłatnym (potrzebował urlop a pracodawca polecił mu bezpłatny). Wynagrodzenie brutto wynosi 1386zł. Wymiar urlopu to 26 dni. W tym roku nie wykorzystał żadnego dnia. Ile urlopu przysługuje mu za ten okres i jaki należy się za to ekwiwalent? Proszę o pomoc!!
Oj coś to wydumana sytuacja.
W związku z tym, że u.bezpłatny będzie krótszy niż 1 miesiąc- nie będzie on obniżał wymiaru urlopu męża. Będzie on miał prawo do urlopu proporcjonalnego w wymiarze 26 x 3/12 = 7 dni.
Za każdy niewykorzystany w naturze dzień urlopu należy się ekwiwalent wypłacony w dniu rozwiązania umowy w kwocie podstawa wymiaru/21 czyli.
W związku z nieprzepracowaniem 3 miesięcy sumę dotychczasowych wynagrodzeń za kwiecień, maj i czerwiec należy podzielić przez liczbę faktycznie przepracowanych dni i pomnożyć przez liczbę dni, które w tym czasie przepracowałby, gdyby urlopu nie było. To jest podstawa wymiaru. "Słupek" proszę policzyć osobiście :-).
Podstawa- art. 155-1, 155-2 KP.