uzasadnienie wypowiedzenia umowy
czy przy rozwiazaniu umowy z pracodawca, musze od niego uzyskac uzasadnienie wypowiedzenia umowy o prace? Co jesli wpisana w uzasadnienie zostanie nieprawda? Tzn tresc niezgodna z rzeczywistoscia
"Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony musi nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Wypowiedzenie uzasadniać mogą różne sytuacje, zarówno związane z osobą pracownika, jakością świadczonej przez niego pracy itp., jak też powiązane jedynie z sytuacją firmy (np. redukcja zatrudnienia, zmiana profilu działalności). Zawsze jednak podana przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista i skonkretyzowana. "
Uzasadnienie jest wymagane przy wypowiedzeniu tylko umowy na czas nieokreślony.
Nieprawdziwość podanych powodów czyni takie wypowiedzenie nieprawnym, a co za tym idzie pracownikowi służy prawo do odwołania się od niego do sądu pracy z żądaniem odszkodowania lub przywrócenia do pracy.
Traktuje o tym oddział 4, rozdziału II KP- art. 44 do 51 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace